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Semana mundial de la innovación y el emprendimiento

Semana mundial de la innovación y el emprendimiento

Hoy parte la Semana Mundial de la Innovación y el Emprendimiento, en donde Chile se suma con diversas actividades.

Así esta semana se inicia con el taller Diseña Innovación/ Emprende Negocios, en el Centro Cultural Gabriela Mistral. Aquí se esperan alrededor de 3 mil personas y expositores de nivel mundial.

Otra de las actividades es el Primer Foro Internacional de Servicios Globales (en Santiago este lunes y en Valparaíso mañana martes). El encuentro busca atraer a empresarios internacionales a instalarse en el país con el fin de convertirlo en una plataforma emprendedora dentro de Latinoamérica.

Por otra parte se organizarán reuniones en todo el país entre emprendedores del programa Start-Up Chile.

Todo esto organizado por InnovaChile en el marco de esta celebración mundial….

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EXPO Cursos en el Exterior

EXPO Cursos en el Exterior

Es cada vez más común ver que estudiantes chilenos se deciden a viajar a Nueva Zelanda para aprender inglés y dispuestos a vivir una experiencia de vida antes de ingresar al mundo laboral. Asimismo, podemos ver cómo aumenta el número de trabajadores jóvenes que ganan becas para estudiar en Inglaterra, Estados Unidos o España, un MBA, máster, doctorados u otros.

Y es que las experiencias, contactos y aprendizajes que se pueden llegar a adquirir en el exterior son muy beneficiosas para la carrera laboral y también para uno mismo.

Esta es una realidad que tienen muy presente diferentes universidades e institutos, los que llegan de todo el mundo para exponer sus ofertas de cursos de idiomas, pregrados, postgrados y MBA para estudiar en el extranjero durante este fin de semana.

Tendrás muchas alternativas para elegir, como cursos de inglés y otros idiomas, enseñanza secundaria, cursos universitarios, cursos de especialización, MBA, prácticas profesionales y trabajo remunerado en el exterior.

Así, países como Estados Unidos, Canadá, Holanda, Francia, España y Australia se presentan en el Hotel Crowne Plaza  para que miles de estudiantes puedan ver las diferentes alternativas académicas.

Y ¡ojo! Según dice en la página oficial, es muy común que las instituciones ofrezcan interesantes descuentos para los cursos confirmados durante la EXPO.

Feria: EXPO Cursos en el Exterior

Fecha: 2 y 3 de abril

Horario: entre las 14:00 y las 19:00 horas

Lugar: Hotel Crowne Plaza (Alameda 136)

Valor: la entrada es gratuita (con previa inscripción)

Inscripción: sitio Cursos en el Exterior/Chile


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Cómo conseguir un look natural en verano

Cómo conseguir un look natural en verano

El verano es una época en donde la moda tiende hacia lo natural. Las personas llenan de colores su ropa y el blanco ejerce su liderazgo. Las chalas de todos lo colores, formas y diseños son quienes acompañan el andar y sólo las botas de verano quedan en el closet y son las mejores amigas de un look entretenido, sobre todo si se trata de acompañar un vestido.

En cuanto al maquillaje de verano, el día y la noche se vuelven dos momentos e instancias completamente diferentes. Si bien los after office son el momento perfecto para agregar intensidad a los ojos o bien a los labios, el día premia y destaca un look más natural y cómodo.

Es por esto que surfando por La Web nos encontramos con un tutorial muy bueno de Michelle Plan, una maquilladora profesional que te enseñará a conseguir un look radiante y natural.

Como está en inglés, a continuación del video te dejamos una traducción general.

Un look simple y natural puede complementar cualquier cara…

  • Debes partir con tu cara limpia y lavada
  • Luego, usa una base hidratante (hará que tu maquillaje dure más, que tu cara se vea más sana y que el maquillaje no la dañe, al separarlo de la piel)
  • Ahora aplica la base principal a base de agua y no de aceite (porque así no taparás tus poros), usa una brocha que te permita agregarle una buena textura a tu piel.
  • Usa tu corrector (iluminador) para iluminar las partes más obscuras de tu piel. Para mí será la zona de las ojeras, al rededor de mi nariz y alrededor de mi pera y boca, bajo mi labios. Y finalmente en la zona T, entre mis ojos.
  • Luego aplica un sellador de iluminador en tu rostro, en el contorno de los ojos.
  • Ahora, toma una brocha y aplica polvos translucidos, no uses mucho, sobre todo en tus mejillas.
  • Toma lápiz de labios de esos que son brillosos, que sea de la tonalidad del rojo y aplícalo en tus mejillas, debe ser rápido, ya que una vez que el gloss se seca puede quedar muy pegajoso.
  • Luego, con una brocha para mejillas, gentilmente sella las mejillas y mezcla el rubor.
  • Pasando a las cejas, toma un lápiz para cejas, define tus cejas, pero mantén el look natural. La mejor manera es empezar por la parte inferior de las cejas y luego trabajar desde el frente hacia atrás, siempre privilegiando la parte inferior, porque si las marcas mucho arriba no quedarán naturales. Es importante que sigas su forma natural.
  • Ahora toma una sombra blanca de ojos y aplícala en el centro de tus párpados y en el hueso que limita con tu nariz. Les darás más profundidad y luz.
  • Toma una sombra de ojos café (Mac) y trabaja este color en el rincón exterior de tus ojos.
  • Y tomando un pincel más pequeño, aplica el color café en la parte superior del ojos, deliniando tus ojos. Deja todo liviano y suave, evita todas las marcas duras.
  • Con un pincel delineador de ojos, usa el color café y delinea tus ojos en la parte superior. Trabaja desde el rincón exterior hacia el interior. Mantén la línea lo más delgada posible e improvísala hacia fuera y arriba.
  • Ahora usa un delineador de ojos líquido de color negro y debes delinear sólo el ángulo exterior.
  • Encrespa tus pestañas y aplica tu rimel favorito.
  • Agrega pestañas falsas en la parte exterior de tus pestañas (opcional).
  • No olvides aplicar rimel en tus pestañas inferiores, abrirá tus ojos.
  • Ahora termina los labios con un color pálido.
  • Con tus dedos o un pincel, toma la sombra blanca y aplícala en la parte inferior de tus ojos, en el hueso de tus mejillas. Luego aplícala en el centro de tu nariz para que parezca más alta. Además agrega un poco de blanco en la punta de tus labios, justo en la división superior. Asimismo puedes aplicar un poco de blanco sobre el principio de tus cejas, lo que le entregará más definición a tu rostro.

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Cambios inesperados en el trabajo// ASESORÍA LEGAL

Cambios inesperados en el trabajo// ASESORÍA LEGAL

Relegada, así se sentía una trabajadora, ingeniera comercial con más de 10 años en una empresa de telecomunicaciones desde el momento en que su jefe le informó que abría un “cambio interno”. Esto implicaría, entre otros, pasar de su oficina espaciosa a, nuevamente, estar en un cubículo, que ya no dirigiría las reuniones de área y que, más encima, se tendría que ir del edificio corporativo a una sucursal fuera de Santiago. Le informó además que la decisión ya estaba tomada y que estaba facultado para aquello.

Si bien es cierto que nuestro ordenamiento jurídico laboral faculta al empleador a que dentro de sus potestades de mando pueda modificar unilateralmente el contrato de trabajo, en ningún caso lo faculta a menoscabar al trabajador. Inclusive, la Corte Suprema, aceptó considerara que el menoscabo no es solo en relación a lo económico, sino que también a lo moral y social.

Así lo establece el artículo 12.1 del Código del Trabajo que señala que: “El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo al trabajador”

Es importante que ustedes estén al tanto de que el menoscabo no solo hay que entenderlo desde un punto de vista económico, si no que inclusive moral y social; que se entiende como una disminución en la valoración y respeto de la dignidad de la persona que trabaja, dentro del contexto del desempeño de las labores en que fue contratado como se presenta en el caso recién expuesto.

Por lo tanto, queda abierto el tema y las invitamos a opinar y contarnos sus experiencias sobre el mismo.

Confianza de mujer…

Abogadas RSR

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Todo lo que necesitas saber de vino

Todo lo que necesitas saber de vino

Ana María Barahona, periodista especializada y experta en vinos, cató más de 1.022 vinos. Los que expone en su libro Mujer&Vino ($6.890), Guía 2010.

Puede ser que lo primero que imagines sea, que esta es una guía de los vinos más top, caros y que no entenderás ni una palabra utilizada para describirlos. O por el contrario, una guía aburrida, a la cual recurrir sólo si conoces de vinos.

Pero ni lo uno ni lo otro, esta guía es perfecta para las mujeres, ya que es fácil, entretenida y práctica… sólo imagina solucionar las siguientes dudas y más… Por ejemplo, tienes invitado a tu jefe a comer, ¿qué vino deberías comprar? Es una rica tarde y feliz te tomarías un vino, pero es probable que sólo tomes un poco y no quieres gastar casi nada, ¿cuál elijes? ¿Estás invitada al extranjero y quieres llevarles vino de regalo, sabes cuanto quieres gastar, pero no cual elegir…

Ideal para leerlo de a poco y consultarlo para cuando quieras regalar un vino, elegir uno o simplemente para informarte. Muestra detalles importantes, que son esenciales para poder disfrutar de un vino en su mejor momento, y además muestra gran variedad de vinos y precios. Sí, una guía incluso para cuando quieras tomar vino, gastando lo mínimo.

Se agradecen las explicaciones fáciles y rápidas de entender, el formato cómodo y la estructura que permite saber y buscar de forma entretenida y con mayor facilidad.

En algunos casos la descripción es más general y en otros se entregan detalles como: cepas, descripción, guarda, servicio, armonía. Todo se entiende, aunque no sepas nada de vinos.

También entrega información entretenida como una lista de falsos y verdaderos, del estilo mitos del vino, lo que ayuda mucho para sumergirse en este nuevo mundo.

Y aquí una muy, muy económica recomendación que aparece en el libro del estilo de un aperitivo de verano… perfecto para el fin de semana.

Vino recomendado: Sauvignon Blanc 2009, Viña Misiones de Rengo. Precio $.1.950

Aperitivo recomendado: Tomates Pomarola (conocidos como tomates de salsa), cortarlos en rodajas y agregarlos sobre un pan con aceite de oliva, sal y orégano

Fuente: Libro Mujer & Vino, Guía 2010.

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Los mejores MBA Online en el mundo

Los mejores MBA Online en el mundo

Competir en las ligas mayores tiene sus pros y contras, mientras tomarse un tiempo para estudiar parece imposible. El mercado se las ingenia para solucionar estas y otras problemáticas. Es así como las escuelas de postgrado, al entender este mercado, han incrementado su oferta en programas más cortos, flexibles o con horarios especiales para conseguir la compatibilidad entre estudios y trabajo.

Los programas online, son excelentes en este sentido, ya que permiten no solo compatibilizar un trabajo competitivo con los estudios, sino también con la familia y la distancia, pudiendo realizar MBA de otros países sin moverse del computador.

¿Sabes cuáles son los mejores del mundo?

Financial Times entregó una nueva versión de su prestigioso ranking donde determina cuáles son los mejores MBA Online del mundo.

En primer lugar, encontramos un master que se caracteriza por la flexibilidad de su programa de estudios, en el cual se deben tomar un núcleo de ocho módulos obligatorios y el resto del postgrado es diseñado por los propios estudiantes. Las clases se componen del estudio de casos que son enviados por correo electrónico y los alumnos deben postear sus opiniones y puntos de vista en foros para compartirlo con otros estudiantes. Este es: MBA de la Aberdeen Business School de la Universidad Robert Gordon, de Escocia.

Cada año cerca de 100 alumnos realizan dicho programa. Se desempeña principalmente en áreas ligadas a la energía, empresas y la industria farmacéutica.

¿Requisitos? Para cursar el MBA se debe tener, al menos, tres años de experiencia laboral, aunque el promedio de los estudiantes es cercano a los diez años de trabajo en puestos directivos.

El MBA de Carey Business School de la universidad de Arizona State, de Estados Unidos, es el segundo en la lista. Es un programa que ofrece una especialización en finanzas, comercio internacional, marketing y gestión en Supply Chain (cadena de producción). Además, se destaca porque ofrece la opción de obtener doble titulación con Ingeniería Eléctrica e Industrial. El programa tiene una duración de dos años y revisa las mismas materias que en su versión presencial.

El formato de clases se realiza mediante Internet con un software especial que obtienen los participantes del programa, pero para el examen final del MBA deben viajar a realizarlo en el Campus de la Universidad de Arizona.

Gran empleabilidad y trayectoria…

En el tercer lugar aparece un programa que se destaca por su alta empleabilidad y es considerado como una de los más altos del país. Es un programa relativamente pequeño que es cursado por no más de 35 alumnos.

Es el MBA de la Universidad de Aston en Birmingham, Inglaterra. Las clases se realizan mediante videos en formato DVD y los alumnos tienen un contacto directo con los profesores, ya sea vía mail o video conferencias. Tiene una duración máxima de 27 meses (la mayoría de los alumnos termina el programa en 21) y exige una visita de al menos una semana al campus en Birmingham, donde los estudiantes realizan sus exámenes finales.

El cuarto lugar es para uno de los primeros programas online del mundo y considerada como una de las mejores universidades de Canadá, el MBA Athabasca University.

Se trata de un programa muy intensivo, que exige entre 20 y 25 horas semanales de estudio y participación en debates, clases y exposiciones mediante video conferencias. Por esta razón, los participantes deben ser profesionales con mucho manejo en temas de management y negocios. Entre los requisitos de ingreso se piden al menos ocho años de experiencia laboral.

Como las clases se realizan mediante video conferencias los alumnos deben adaptarse a los horarios. Como es difícil coordinar esto con alumnos de todo el mundo, se ofrece un amplio itinerario para poder visualizar las cátedras.

Emprendimiento y más…

Babson College es considerada una de las mejores universidades del mundo en emprendimiento y además cuenta con un convenio con una universidad chilena.

Su programa Fast Track MBA ocupa el quinto lugar del ranking. Su duración es de 24 meses y exige cinco clases presenciales, para luego continuar con la plataforma online de aprendizaje que implica entre 18 y 22 horas semanales de estudio. Además, cada seis semanas se realizan video conferencias donde los estudiantes deben debatir lecturas y casos empresariales.

El convenio de la universidad en Chile es un convenio de cooperación con la Universidad del Desarrollo, institución que ha buscado replicar el espíritu emprendedor y los conceptos de la escuela norteamericana. Los alumnos del MBA UDD visitan Boston durante dos semanas para realizar el Entrepreneurship Program de Babson.

Llama la atención que ya en el sexto lugar del ranking del The Financial Times, vuelve a aparecer una universidad británica, lo que demuestra la cosolidación de la excelencia de los MBA online británicos. Así encontramos a Bradford University School of Management, institución considerada entre las diez mejores del Reino Unido, que posee casi un 50% de estudiantes extranjeros de más de 30 países.

Es el programa más largo del listado, con una duración promedio de tres años, ya que se realizan pocas clases simultaneas para poder darle mayor prioridad a ciertas cátedras.

Para terminar con los primeros siete MBA más destacados y representando a América del Sur, encontramos en el séptimo lugar a la Pontificia Universidad Católica de Perú, una de las instituciones con mayor prestigio en dicho país donde estudiaron autoridades como el presidente Alan García y el ex Canciller Allan Wagner. Este MBA ofrece la opción de doble grado con la universidad de Tulane (Estados Unidos), Maastricht School of Management (Holanda) ó Université Laval (Canadá).

El programa académico se desarrolla en base al análisis y discusión de casos empresariales mediante foros de discusión, evaluaciones en línea realizadas directamente con los docentes y trabajos en grupo que permitan generar propuestas creativas en distintos escenarios empresariales. En la etapa presencial del MBA es necesario realizar tres visitas a empresas para estudiar casos reales.

Este MBA tiene una duración total de 27 meses con tres sesiones presenciales obligatorias, incluyendo la primera sesión de trabajo, en la cual los estudiantes se presentan y se les indica cómo utilizar la plataforma de trabajo web.

Fuente: La Tercera.com

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¿Estás pensando en cambiar de trabajo?

¿Estás pensando en cambiar de trabajo?

El verano llega con aires renovadores y las vacaciones se convierten en el mejor momento para detener la rutina y tomar decisiones. Es por ello, que es muy común en esta época cuestionarse la vida laboral y las metas que se quieren alcanzar en este respecto.

Por lo general, los cambios de trabajo suelen significar un mejor sueldo o un cargo más alto, pero muchas veces no es así y, en algunos casos, todo lo que brillaba deja de ser oro. Es por esta razón que los especialistas recomiendan planificar con detenimiento el cambio laboral, además de realizar un análisis de la situación actual (lo más objetiva posible), haciendo una lista de los pro y contra del trabajo presente y de la nueva oportunidad.

La consultora chilena Cindy Bortnick, directora ejecutiva de Ariel Job Center, aseguró en el Diario El Mercurio, que cada día es más importante ser arquitectos de nuestras carreras y planificar las metas que se quieren alcanzar a largo plazo para así ir gestionando los cambios necesarios (puestos, desarrollo de competencias, adquisición de conocimientos, etc.).

Evaluar la situación actual

Es importante crear una lista de las cosas buenas y malas del trabajo presente, considerando factores como salario, posibilidad de una promoción, ambiente de trabajo, motivación y deberes laborales. Asimismo, hay una serie de preguntas que se deberían responder para ver cómo se está actualmente y cómo proyectarse:

¿Se puede mejorar la situación actual? ¿Qué podrías perder al cambiarte de trabajo? ¿Qué podría superar tu oferta actual? ¿Qué cosas no deben faltar o son esenciales en tu rutina diaria laboral? ¿Qué debería tener y no tener el próximo trabajo? ¿Qué me falta para alcanzar mis metas laborales? ¿Qué estoy aprendiendo en mi trabajo y qué me gustaría aprender en el próximo?

Planificación y pasos a seguir

La paciencia es fundamental para evitar errores y arrepentimientos. Es importante darse un tiempo razonable para buscar y evaluar si se podrá seguir en la situación actual o si es conveniente cambiar de trabajo. Mientras se evalúa la decisión se puede trabajar en los planes de cambio, investigando el mercado, los salarios y las experiencias de otros; para generar así un panorama del cambio y tener claro cómo y por dónde avanzar.

Para evitar errores, es importante no renunciar antes de tener otro trabajo, ya que se podría pasar mucho tiempo sin conseguir uno, teniendo que retroceder en la carrera o tomar decisiones bajo presión. Finalmente, una vez que se decida el cambio, es fundamental considerar que un mejor sueldo no puede ser la única motivación, ya que es común que al no considerar el resto de las variables, al poco andar muchos se arrepientan de la decisión o se desmotiven con otros factores que sí estaban presentes en su antiguo trabajo.

Para elegir la mejor oportunidad de cambio laboral

Ante un posible cambio de trabajo, según la publicación líder de información sobre consumo y vida cotidiana, Consumer, los autores del libro El puesto es suyo, Charles-Henry Dumon y Alexis de Bretteville, recomiendan realizar una serie de preguntas a quienes ofrecen el cambio, ya que es el único modo de valorar si la oferta vale la pena o no.

Entre esas preguntas, la más importante es: ¿Qué se espera que el nuevo trabajador aporte en el puesto ofrecido? En función de la respuesta, se tendrá una idea más exacta de qué es lo que se espera del aspirante y de si realmente puede ser competente en el trabajo que esperan que vaya a realizar.

No está de más indagar por qué está vacante el puesto, ya que si la persona que lo ocupaba anteriormente ha sido promocionada, indica que se trata de una función muy valorada. Pero si, por el contrario, ha dimitido o ha sido despedida, es posible que se necesite una mayor explicación para no cometer un error.

Conocer desde cuándo está libre el puesto también tiene relevancia, pues puede ser sospechoso que un puesto lleve mucho tiempo vacante. En este caso, hay que preguntar cuál es la razón. Es un error aceptar un trabajo por la buena sensación que haya causado el entrevistador.

Además, tiene importancia saber qué posición se ocuparía dentro de la empresa, así como obtener información sobre la persona de la que se va a depender. Asimismo, es fundamental tener datos del futuro equipo (edades, formación, tiempo que llevan en la empresa), conocer con qué personas se va a trabajar, ya que así se tendrá una visión más clara sobre las posibilidades para prosperar en esta nueva alternativa laboral.


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¿Te gustaría presentar como Steve Jobs?

¿Te gustaría presentar como Steve Jobs?

Steve Jobs, es el genio creador detrás de Apple o Pixar quien destaca por sus mundialmente conocidas presentaciones. Carismático y seguro, siempre mantiene al público entusiasmado, atento y logra que una simple presentación o lanzamiento se convierta en un espectáculo oratorio y de gran tecnología.

¿Es un orador natural o trabajólico?

Sin duda el carisma y perseverancia de Jobs lo han llevado tan lejos que pareciera ser que vive unos pasos más adelante que el resto. Pero cabe destacar que no está exento de ser una persona muy trabajadora que sabe aplicar exitosas técnicas a su favor.

Por eso te dejamos un video de BNet en el cual analizan paso a paso las técnicas de las presentaciones de Jobs para que tú puedas convertirte en un gran orador.

Como el video está en inglés, para aquellas que no se manejan con el idioma, a continuación les detallamos el análisis y los consejos, pero igualmente les recomendamos ver el video:

I. Análisis: Para partir sus presentaciones Steve propone un tema inicial, un titular. Así, por ejemplo, cuando presentó el nuevo Mac Air sus primeras palabras fueron “bienvenidos al mundo de  Mac 2008, tenemos grandiosas cosas para ustedes; claramente hay algo en el aire hoy día”. En otra oportunidad dijo: “hoy Apple reinventará el teléfono”.

  • Consejo: Para el inicio de tu presentación establece el tema con un titular que sea claro y consistente. Por ejemplo, si eres un vendedor que quiere introducir un nuevo software como herramienta de traqueo puedes partir diciendo: “buenos días, gracias por venir. Sé que estarán muy emocionados con esto. Hoy vamos a hacer que sea más fácil para usted hacer su Coda”

II. Análisis: Steve siempre ha sabido proporcionar un esquema de la presentación y luego verbalmente abre y cierra cada sección con una clara transición. Así, por ejemplo, en una oportunidad dijo “hay cuatro temas que vamos a tratar en esta oportunidad” luego dijo ” …y eso es la cápsula del tiempo, un perfecto compañero…y eso es lo primero que quería compartir con ustedes esta mañana”.

  • Consejo: has que sea más fácil para tu audiencia seguir tu historia, tu línea de tiempo o esquema de la presentación servirá como una guía de los hitos de tu presentación.

III. Análisis: Durante sus presentaciones Jobs siempre demuestra entusiasmo y pasión. Utiliza palabras como extraordinario, increíble y cool.

  • Consejo: si tú no estás apasionado, la audiencia tampoco lo estará. La audiencia quiere ser maravillada, no quiere quedarse dormida. Muchos cometen el error de empaquetarse en una actitud muy formal y tiesa. La audiencia te da permiso para que te entretengas, te apasiones y te emociones con tu empresa, producto, etc.

IV. Análisis: Steve no vende sofware, vende experiencias. Ofrece estadísticas y números contextualizados, que se entienden y le entregan significado a la presentación o a lo que se quiere decir.

  • Consejo: si vas a agregar cifras a tu presentación, tienes que entregarles significado y contexto. Usa analogías y similares, conecta los puntos para tus auditores. Es decir, si dices que recientemente trabajaste con una empresa que lanzó una memoria de 12 Gb, es probable que ese número no signifique nada para mucha gente, entonces si lo pones en contexto diciendo “esa es suficiente memoria para escuchar tu música viajando a la luna ida y vuelta”. Ahora sí significa algo.

V. Análisis: Uno de los elementos más efectivos de las presentaciones de Jobs es que son visuales y simples. Usa muy poco texto y una o dos imágenes. También incluye video clips, demostraciones e invitados. Y también tiene una naturalidad por el dramatismo y cuando introdujo el Mac Air, consiguió aplausos abriendo un típico sobre interno de oficina de donde sacó el nuevo computador, demostrando lo delgado y liviano que es el modelo.

  • Consejo: si quieres tener éxito trata tu presentación como si fuera un show, con temas, transiciones, demostraciones, etc. Asimismo, descubre el momento cúlmine de tu presentación: refuerza y construye ese momento.

VI. Análisis: La práctica hace al maestro. Steve ensaya constantemente sus presentaciones, tanto así que parecen hechas sin esfuerzo y perfectamente sicronizadas.

  • Consejo: Si bien los trabajadores promedio no tenemos los recursos con los que cuenta Jobs, sí tenemos tiempo para practicar. Así es que la clave está en ensayar hasta que todo se vuelva natural.

VII. Análisis: Steve por lo general termina entregando una especie de bonus, diciendo “…y una última cosa”. Lo que entrega dramatismo a la presentación y deja que la audiencia sienta que se le dio más.

  • Consejo: puedes terminar tu presentación agregando algún adelanto de una próxima propuesta, agradecimientos o  entregando algo extra que aporte y además agregue valor a tu presentación.


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Rumores de oficina: ¡cuidado!

Rumores de oficina: ¡cuidado!

Partí en esta empresa porque me parecía un entretenido lugar para hacer mi práctica. El equipo de trabajo estaba compuesto de muchas personas jóvenes y de personalidad extrovertida. Las mujeres eran un poco celosas al principio, pero apenas vieron que yo era bajo perfil me aceptaron sin problemas. Los hombres, en cambio, se notaba que recibían muy bien al sexo opuesto y eran bastante piroperos y divertidos a la vez.

Los jefes me parecieron imponentes y sentí que en esa empresa se hacían las cosas bien. Poco a poco noté la cercanía entre gerentes y empleados, parecían ser todos grandes amigos y se generaba un ambiente único.

Los primeros días me mostré callada, pero segura, tratando de entender las personalidades de todos. Ya pasado el tiempo, le aseguraba a mi pareja que esta era una increíble empresa, que me veía casi de gerenta más adelante y con posibilidades de realizarme en diferentes áreas. Asimismo, le contaba del ambiente único del lugar.

Él, como siempre, me bajó las revoluciones y me advirtió que, sobre todo en el trabajo, había que mantener una cierta distancia, al menos hasta entender la real dinámica de la empresa.

Y él qué sabe, me dije, siempre tan desconfiado (aunque contaba con mayor experiencia laboral), seguro si estuviera donde yo estoy hablaría distinto.

Pasó el tiempo y comencé a escuchar los primeros rumores… todos contra una de las jefas: que era de temer, que había que tener cuidado porque era muy traicionera y mentirosa y no olvidar sus celos (los que debo reconocer si se le notaban demasiado).

En una primera etapa, intenté mantenerme al margen y ni me pude dar cuenta cuando yo era la primera en hablar mal de ella.

Por supuesto, la segunda fase de pelambre fueron los dueños de todo: que nunca le habían trabajado un peso a nadie, que eran unos playboy, que hacían las cosas mal y que explotaban a todos.

En contraposición, una de las mujeres, por no decir la única, de la directiva de la empresa se comenzaba a perfilar como la gran maestra, la sensible, la madre y compañera… y yo comencé a sentirla así. Pero no pasaron más de tres semanas cuando nos contaba que se iba de la empresa por un despido injustificado (que luego de un tiempo entendí no había sido tan así).

Por supuesto su salida, bastante escandalosa, sembró en todo el personal la desconfianza y odio por los jefes.

La primera jefa, que mencioné fue con la que me inicié en el pelambre laboral, asumió el cargo de esta supuesta maestra a quien despedían de la manera más injusta e indigna.

Imaginarán el aumento de los rumores, las caras largas y la semillita del odio que los colegas más cobardes imponían en los pajaritos nuevos como yo.

Pasó el tiempo y todas las mujeres decidimos juntarnos con esta ex jefa, para apoyarla y no perder el contacto. Ella, cuan víctima, comenzaba su cruzada en contra de toda la directiva de la empresa, pero, sin duda, su foco iba más en torno a la “mala jefa” que quedaba en su lugar.

Después de que ahora hablar era sinónimo de pelar a quien se mostrara “diferente” y de asumir cada comentario como propio, mi calidad de vida en el trabajo disminuía considerablemente.

Entonces no me quedó más que renunciar porque, me salté esta parte, pero la gran maestra laboral nos había ofrecido ayuda para partir nuestra propia empresa, independizarnos, a mí y otros pajaritos nuevos, siempre bajo su alero.

Mi salida fue bastante confrontacional, estaba dispuesta a poner a la jefa mala en su lugar, por todos esos años que colegas cobardes y cínicos me aseguraban los había esclavizado.

En resumen, y para no alargarme más, la cosa de independizarnos no era exactamente como nos lo había planteado aquella guía laboral y la otra jefa no era tan mala como la pintaban, al menos no lo fue conmigo (sin duda tenía varios problemas sociales, pero eran completamente soportables).

Aquellos colegas que izaban la bandera conmigo y mi cruzada por decir las cosas como son o como ellos me aseguraban que eran, al mínimo indicio de problema se convertían en los mejores amigos de todos.

Como bien me dijo mi pareja, en la vida nadie es tan bueno, ni malo. Si pareciera que así es, desconfía. Además, el hacerme tan supuestamente cercana a todos se convirtió en un problema, ya que yo ya no sabía cómo evitar caer en los pelambres y en la actitud cínica y doble estándar.

Si me volviera a pasar, simplemente, me daría media vuelta, sonreiría y seguiría trabajando. De invitarme a todos los carretes laborales, solo iría a los formales o simplemente hasta tomarme un trago y retirarme temprano a la vida normal.

Y de sentir que encuentro a un maestro laboral de quien aprenderlo todo, me limitaría a ver su actitud con todos y con todo, en vez de solo escuchar sus palabras. Desconfiaría de las apariencias hasta constatar que son reales, evitando admirar a quienes dicen en voz alta sus mayores virtudes y enjuician a otros sin medir consecuencias. De renunciar, lo haría lo menos bulladamente posible. Y, por supuesto, nunca más me vería envuelta en el pelambre laboral (espero).

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Mejorando las condiciones laborales y de empleabilidad de las jefas de hogar

Mejorando las condiciones laborales y de empleabilidad de las jefas de hogar

Para las mujeres que son dueñas de casa las condiciones de empleabilidad no siempre son las mejores, ya que muchas veces quedan aisladas del mercado y con un estanco en su experiencia laboral.

En algunas ocasiones, las jefas de hogar viven con su parejas, quienes son el principal aporte económico. Mientras que otros casos, son solteras o viudas y deben hacerse cargo económica y físicamente de sus familias.

Es por esta razón que el Sernam diseñó el programa “Mejorando la Empleabilidad y las Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de Hogar”. Su objetivo, es entregar herramientas para mejorar sus condiciones en lo profesional y para conseguir trabajo, a través de un programa integral,  participativo, de coordinación intersectorial y de ejecución municipal.

Pero, ¿qué requisitos se deben cumplir? Ser jefa de hogar,  ser económicamente activa, es decir: estar trabajando, cesante, subempleada o buscando trabajo. Vivir o trabajar en la comuna donde se desarrolla el programa. Tener entre 4.213 y 13.484 en la Ficha de Protección Social, mantener personas a su cargo y ser mayor de edad (entre 18 y 65 años).

¿Qué beneficios ofrece este programa? Aquí se entregan grandes e importantes apoyos a la dueña de hogar como: capacitación laboral, nivelación de estudios, aprendizaje de tecnología, atención de Salus, entre otros.

Para poder ingresar a este programa debes ponerte en contacto con los encargados de tu comuna…

Fuente: Sernam, Inés Fernández, periodista del Departamento de Comunicaciones.

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