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La importancia de integrar lo masculino y lo femenino

La importancia de integrar lo masculino y lo femenino

Los jóvenes de hoy necesitan estar preparados para integrar lo femenino y lo masculino. El mundo que vivimos requiere de la complementariedad. Las categorías rígidas de universos opuestos y excluyentes ya no son posibles. Los ideales de hombre y mujer, que podríamos llamar tradicionales, han cambiado y siguen transformándose.

Los elementos masculinos dicen relación con lo activo, asertivo, independiente. La capacidad de audacia y riesgo cuando la situación lo amerita. El pensamiento lógico y racional, lo abstracto, categórico, duro y penetrativo.

Los elementos femeninos están ligados a lo receptivo, intuitivo, contemplativo, imaginativo y sensible. La flexibilidad, ternura, delicadeza, lo frágil y lo débil. La capacidad de entrega, de espera, la tolerancia de la incertidumbre, y en general el plano de los afectos.

La dificultad en la integración de estos aspectos menoscaba la autoestima y limita el desarrollo. Un paciente adolescente de diecinueve años comenta: “Mi cuerpo es largo y flaco, por más que voy al gimnasio para sentirme duro y fuerte, sigo como blandito y sin mucho músculo. Me enternecen mis sobrinos y los niños en general, soy como bien sensible. Los hombres se ríen de mí, por suerte mi polola no, mas bien parece que eso le gustara. Como soy de los mejores en notas y discuto bien, los hombres me respetan, pero igual esto ‘como de mina’ me avergüenza, me complica, a veces me hace dudar de mi virilidad”.

Es claro que necesitamos tomar conciencia de que ese ideal de hombre duro, musculoso, hiperviril, en el que no se integra lo tierno y lo delicado, coarta las posibilidades de desarrollo, mutila una parte que permite el crecimiento de una persona más completa.

Así como se requieren hombres que integren lo femenino, también necesitamos mujeres que puedan desarrollar su aspecto masculino: decidan en forma autónoma, se defiendan adecuadamente y se hagan cargo de su fuerza y capacidad creativa.

Se trata entonces, de jóvenes más completos, que conozcan y exploren sus distintas dimensiones. La creatividad, autonomía, independencia, intuición, los sentimientos y el mundo de los afectos son potencialidades de lo humano, no son exclusivos para el hombre o la mujer y eso debemos trasmitirlo a nuestros hijos.

Fuente: Viviana Sosman, conferencista y sicóloga acreditada

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Cambios inesperados en el trabajo// ASESORÍA LEGAL

Cambios inesperados en el trabajo// ASESORÍA LEGAL

Relegada, así se sentía una trabajadora, ingeniera comercial con más de 10 años en una empresa de telecomunicaciones desde el momento en que su jefe le informó que abría un “cambio interno”. Esto implicaría, entre otros, pasar de su oficina espaciosa a, nuevamente, estar en un cubículo, que ya no dirigiría las reuniones de área y que, más encima, se tendría que ir del edificio corporativo a una sucursal fuera de Santiago. Le informó además que la decisión ya estaba tomada y que estaba facultado para aquello.

Si bien es cierto que nuestro ordenamiento jurídico laboral faculta al empleador a que dentro de sus potestades de mando pueda modificar unilateralmente el contrato de trabajo, en ningún caso lo faculta a menoscabar al trabajador. Inclusive, la Corte Suprema, aceptó considerara que el menoscabo no es solo en relación a lo económico, sino que también a lo moral y social.

Así lo establece el artículo 12.1 del Código del Trabajo que señala que: “El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo al trabajador”

Es importante que ustedes estén al tanto de que el menoscabo no solo hay que entenderlo desde un punto de vista económico, si no que inclusive moral y social; que se entiende como una disminución en la valoración y respeto de la dignidad de la persona que trabaja, dentro del contexto del desempeño de las labores en que fue contratado como se presenta en el caso recién expuesto.

Por lo tanto, queda abierto el tema y las invitamos a opinar y contarnos sus experiencias sobre el mismo.

Confianza de mujer…

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Acoso Sexual //ASESORÍA LEGAL

Acoso Sexual //ASESORÍA LEGAL

El acoso sexual es una materia relativamente nueva en nuestro país, que se da con la inclusión de la mujer al trabajo. Este concepto es amplio y no solo se genera entre jefes y empleadas, sino que también entre compañeros de trabajo.

Contrario a los que se pueda pensar, generalmente este tipo de acoso no nace por atracción sexual, sino por humillar, en este caso, a la mujer en el trabajo. “¿Quieres trabajar? Ok, entonces acepta este handy cap…

El acoso sexual es pluriofensivo, atenta contra tu dignidad, espacio de intimidad, libertad, entre otras cosas. Sin embargo, no solo está presente en el mundo laboral, sino que también lo podemos encontrar en el ámbito educativo, órdenes religiosas, sistema penitencial, instituciones deportivas y, en general, en todo lugar donde exista un sistema jerárquico.

En Chile, la ley 20.005 restringe únicamente al ámbito laboral donde encontramos distintos tipos de acoso que te detallaremos a continuación:

En primer lugar, está el “chantaje directo”, que es el clásico caso del jefe que chantajea a la secretaria. Asimismo, se encuentra el “chantaje indirecto”, como el caso de trabajadoras que ascienden de puesto por tener relaciones con el empleador (pero este no establece el requisito explícito). Por último, distinguimos la “intimidación o ambiente hostil”, que se podría ejemplificar con el caso de una mujer que trabaje entre hombres y su sensibilidad se viera afectada por la conducta de estos, cuando por ejemplo, al llegar a su escritorio se encontrara con un preservativo.

Si estás en una situación similar, te detallamos los requisitos que siempre deben presentarse para confirmar que se trate de un acoso sexual, para que una vez confirmados, puedas actuar de inmediato:

  • El requisito sexual
  • Que sea indebido
  • No consentido
  • Amenace o perjudique la situación laboral
  • Amenace o perjudique el empleo
  • Por cualquier medio

No dudes en enfrentar esta situación que vulneran tus derechos. Denuncia en tu trabajo estas conductas, ellos tendrán la obligación de iniciar una investigación hasta por 30 días y, en conjunto con la Inspección del Trabajo, podrán tomar medidas como el despido sin derecho a indemnización por años de servicio y multas.

Confianza de mujer…

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La condición complementadora de las mujeres en la empresa

La condición complementadora de las mujeres en la empresa

La arremetida de las mujeres en el mundo laboral no ha sido un tema menor si tomamos en cuenta que su participación ha tenido un aumento del 10% en los últimos cinco años. Ya no es parte del cuestionamiento si deben trabajar o no, si no que cuánto debería trabajar en relación un horario que las represente y cuáles son las características que aportan a la empresa.

Según la consultora corporativa internacional, Avivah Wittenberg-Cox, las mujeres son un elemento complementador y de equilibrio al interior de las organizaciones. Y aseguró, en un seminario de Comunidad Mujer, que “las empresas que tienen un mejor balance de género tienen retornos económicos un 35% mayores. Éstas son las que consideran el liderazgo, el talento y el mercado”.

Esto sin duda reconoce el hecho de que es cada vez más necesario que existan las condiciones para que más mujeres puedan ingresar al mundo laboral y, según dijo la sicóloga y escritora Clemencias Sarquis en el seminario los Nuevos Chilenos de Icare, “para aportar nuestro estilo no podemos seguir trabajando con horarios, ritmos, reglas y lenguajes de los hombres. Nosotras debemos actuar de acuerdo a nuestra forma de ser sin forzarnos a ser lo que no somos”.

¿Pero qué nos diferencia?…

Lo primero que se destaca es el hecho de poder hacer más de una tarea a la vez, la capacidad de estar siempre atenta a improvisar, la empatía y generar lazos.

Además, la sicóloga asevera que la mujer conecta donde quiera que vaya, compra estableciendo relaciones y no sólo complementando transacciones. Aprecian más la diversidad en el mundo, son más flexibles, respetan por igual la intuición y la pura racionalidad y son capaces de entender y gestionar la ambigüedad. Resumiendo que “se podría decir que ciertas facultades excepcionales propias de la mujer, son el talento para comunicarse, la capacidad para interpretar claves de comunicación no verbal, la sensibilidad emocional, la empatía, paciencia, habilidad para pensar y hacer varias cosas simultáneamente, don para hacer amigos y negociar” explica la especialista.

Los hombres en cambio, son más prácticos, van directo al grano, se rigen bajo las reglas bases, son más individualistas, buscan hacer transacciones rápidas en vez de vitrinear; esto según Sarquis, quien además destaca que el lenguaje de hombres y mujeres es totalmente distinto, siendo la prosa del hombres más discutidora, agresiva y contestataria, describe menos sus percepciones y deseos personales y se centra en lugares y situaciones.

Nuevos cambios…

El hecho de que el 80% de la decisión de compra la tengan las mujeres comienza a hacer ruido y nuevas consultoras y empresas de marketing se están empinando hacia conocer y reflejar las necesidades y gustos de estas mujeres. Así también vemos cómo se ha vuelto una necesidad la inclusión de este género en puestos de trabajo claves.

Si bien hoy no es sorpresa ver mujeres en la Presidencia, Chile fue un país innovador en la materia, ya que no sólo tuvimos una Presidenta mujer, sino que, además, las elecciones finales se batieron entre candidatas del mismo género, Bachelet y Alvear.

En cuanto a los cambios en los hombres, algunos especialistas, tomando en cuenta que si las mujeres están entrando con tanta fuerza al mundo del trabajo y a la vez su doble rol está comenzado a ser un compartir obligatorio de la nueva familia, se estaría desarrollando una nueva masculinidad. Así es como vemos un aumento de un 4,25% a un 5,2% en los últimos tres años de hombres jefes de hogar donde el padre se hace cargo, en solitario, de los hijos.

Un futuro compartido…

Para Clemencias Sarquis, “hay una gran diferencia entre el hombre y la mujer, pero asegura que juntos pueden hacerlo mejor que por separado. Para la especialista el futuro tendrá que ser un espacio compartido”.

Asimismo, Wittenberg-Cox destaca la necesidad de un equilibrio de géneros al interior de las corporaciones, valorando lo que tanto hombres como mujeres puedan aportar de forma complementaria.

Columna de Trabajo y Mujer para el blog de la Revista Vanidades

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Trabajando sin Contrato

Trabajando sin Contrato

Anita, una nueva clienta, ha llegado a nuestra oficina hace unos días con el siguiente discurso: “Estoy frita, me despidieron del trabajo y como boleteaba no tengo nada que hacer después de 5 años trabajando para esa empresa”.  Craso error. El solo hecho de no tener contrato, no significa que el empleador se desvincule de los derechos que asisten a trabajadores; no hay que confundir lo que pasa en la realidad de los hechos y la falta de un contrato formal firmado. La gente suele confundir mucho estos temas,  por lo que una aclaración de tus derechos nunca está demás:

Primero, el dar boletas es una figura legal que supone que el trabajador es una persona que presta un servicio ESPORÁDICO al empleador, por lo que no debe haber un vínculo de subordinación y dependencia, lo que se traduce en que no se debiera cumplir con un horario de trabajo predeterminado (por ejemplo, de 9:00  a 18:00 hrs.), asistencia al trabajo,  sujeción a órdenes e instrucciones del empleador, supervisión de la labor realizada, entre otras.

Cuando se dan estos supuestos en los hechos y no hay un contrato firmado, tu jefe o empleador está en  serios problemas, ya que puedes acudir a la inspección del trabajo y dar cuenta de esta situación infraccionaria y, en caso de que seas despedida, iniciar un proceso para que se cumplan todos tus derechos como trabajador. Por ejemplo, respecto a la falta de pago de cotizaciones, indemnización por años de trabajo y todas las obligaciones que se debieran haber respetado en caso de existir el contrato.

Es por ello que si te encuentras en esta situación o en una similar, no debes pensar que estás perdida, por el contrario, debes saber todo lo que tienes a tu favor.

Cualquier pregunta no dudes en escribirnos.

Confianza de Mujer…

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Teatro Gratis

Teatro Gratis

Las obras “Atazor” y “El Hombre que daba de Beber a las Mariposas”, las podrás ver gratuitamente hoy, en el marco del mes del teatro con Santiago a mil.

Ambas creaciones prometen una puesta en escena muy interesante y el desarrollo de un contenido para reflexionar…

La primera habla sobre la imagen de Vicente Huidobro como el creador de la primera vanguardia latinoamericana y según su director es “De alguna manera es la historia de un vidente, son tres personas en sí: Huidobro como Edipo, cuando es la madre, la tierra, el cuerpo; cuando es un charlatán; y cuando llega a ser un vidente, un profeta. Alguien que alcanza a ver el significado del ser que trasciende. Desde ahí es que emprende vuelo, se deja caer y vuela”.

El Hombre que daba de Beber a las Mariposas en cambio, muestra tres historias paralelas y simultáneas que gravitan en torno a un núcleo constituido por los pensamientos que surgen en la mente de un hombre que da de beber a mariposas. Estos mundos paralelos se funden en una edición en vivo de la historia, utilizando múltiples lenguajes narrativos, agregando novedosos fondos y composiciones digitales.

Cuándo y dónde:

Altazor: 9 de enero en Puente Alto (Parque Gabriela, Av. Concha y Toro 3214) a las 21:00 horas.

El Hombre que daba de Beber a las Mariposas: 9 de enero en el Teatro Municipal San Joaquín, 19:30 horas.

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Santiago a Mil// FUERA DE LA PEGA

Santiago a Mil// FUERA DE LA PEGA

No te pierdas esta versión de Santiago a Mil. Con una gran variedad de obras teatrales que se componen de presentaciones internacionales, locales y callejeras, este mes del teatro no quedes fuera del ambiente artístico que trae este certamen.

En esta oportunidad seleccionamos la obra del cineasta chileno erradicado en Francia, Raúl Ruiz. Se titula “Amledi, el tonto” y está basada en la historia de Hamlet, “versión arcaica del mito de Hamlet que rescata el carácter hosco y macizo del relato nórdico original…”.

Un poco de la biografía artística de Ruiz…

Raúl Ruiz nació en Puerto Montt en 1941, ha dirigido más de 90 películas desde su debut en el largometraje con “Tres tristes tigres”, en 1968. Entre sus obras se cuentan la emblemática “Palomita blanca”, rodada en 1973 pero perdida durante la dictadura y estrenada recién con el retorno a la democracia; “Diálogos de exiliados”, rodada en Francia al comienzo de su exilio, en 1974; “Las tres coronas del marinero” (1982), que lo consagró entre la crítica europea; “Le temps retrouvée” y “Shattered image” (1998). En Chile ha hecho en los últimos años “Días de campo” (2004), basada en relatos de Federico Gana, la serie de televisión “La recta provincia” (2007), una personalísima revisión de la cultura campesina y popular de nuestro país.

En sus inicios en el Santiago de mediados de los 60 se vinculó al Teatro de la Universidad de Chile, y en Europa ha estado a cargo de diversos montajes. En 2006 dirigió a Héctor Noguera, Amparo Noguera y Oscar Hernández, entre otros, en “Infamante Electra”, de Benjamín Galemiri.

Pero el cineasta no está solo, aquí la biografía teatral de su asistente de dirección…

Cristián Plana es uno de los nuevos directores más elogiados y aplaudidos de la escena actual. Sus obras “Partido” y especialmente “Comida alemana”, montaje inspirado en Colonia Dignidad que tuvo un excelente recibimiento en el último festival de Rio Preto, en Sao Paulo, Brasil. Dirigió también a Alfredo Castro en su regreso a las tablas con “Almagro”, basada en textos de Antonio Gil y Raúl Zurita.

¡Entonces anota!

Funciones: 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10 de enero a las 20:00 horas

Lugar: Teatro Municipal de Las Condes, ubicado en Apoquindo 3300

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¿Cómo generar una camaradería entre mujeres?

¿Cómo generar una camaradería entre mujeres?

Las mujeres podemos ser nuestras mejores amigas y a la vez convertirnos en nuestras peores enemigas. Los celos y la sensación de falta de oportunidades puede tanto unirnos como separarnos.

No es desconocido el que muchas de ellas tengan el claro propósito de desprestigiar a otra, simplemente porque les causa inseguridad o porque buscan diferenciarse de aquellas mujeres que parecieran no estar a la altura del asunto.

Asimismo, podemos ver mujeres que no sueltan a sus amigas por nada, son las primeras en defenderlas, en ayudarlas y en potenciar sus capacidades.

Para los hombres en cambio, generar fraternidades, camaraderías y realizar actividades recreativas en conjunto, es parte de generar los lazos necesarios tanto para la vida diaria, como para los negocios.

Es así como podemos ver que muchos de los grandes negocios y proyectos laborales nacen como por ejemplo, durante un partido de golf.

Pero, qué mantiene desconectado al mundo laboral femenino?

La falta de tiempo, las preocupaciones, la desconfianza que se genera al sentir que existen escasas oportunidades para lo femenino y los celos, son importantes condicionantes que muchas veces mantienen a las mujeres aisladas en el mundo laboral.

Así lo asegura Debbie Phillips, autora del libro y de la comunidad “Women on Fire”,  quien además explica que lo peor que le puede pasar a una mujer es quedar desconectada de las relaciones en el trabajo.

Para la esta coach corporativa, las mujeres podrían ver incluso afectada su salud y aumentar su estrés, al sentirse solas y poco apoyadas en su mundo laboral.

Ellas necesitan tener un lugar donde sentirse seguras, apoyadas y donde poder ser ellas mismas… hablar desde la verdad, ya que así se vuelven conectadas y potencian su gran poder femenino, asegura Phillips.

En una entrevista entre Debbie Phillips y la animadora y también coach corporativa, Bonnie Marcus, ambas coinciden en que la gran problemática de las mujeres es que les cuesta creerse el cuento, empoderarse, estar conscientes del impacto del poder que tienen o podrían tener en los otros.

Cómo lograr conectarse con las colegas y alejar los celos de por medio?

Lo primero es aprender a escuchar. En esta época en la que las mujeres  aún en su mayoría desempeñan un doble rol, el tiempo es valiosísimo y no nos damos ni un segundo para escuchar realmente al otro, explica Debbie.

Pero se debe entender que el hecho de invertir parte del tiempo en mejorar o simplemente generar lazos de apoyo con colegas, permite desarrollar una red de colaboración, en donde se puede mejorar la calidad de vida en el trabajo con sólo tener a quienes pedir ayuda o poder contar con personas que te motiven en los momentos difíciles.

Otro punto importante en el que las dos especialistas coinciden,  es entender que la comparación y los celos entre mujeres paraliza, es destructivo y afecta la autoestima. Pero si en cambio, nos fijamos de forma positiva en las cosas en las que las otras se destacan para así mejorar las nuestras, las cosas cambian, y para bien.

Por dónde partir?

Phillips señala que lo primero es ver a qué mujeres de tu empresa te gustaría conocer, y comenzar a fomentar instancias en donde compartir con ellas. Es decir, invitarlas a que almuercen todas juntas, a tomar té o a un after office. Darles a entender que sería interesante conocerlas.

Asimismo, es ideal estar dispuesta a ayudarlas y convertirte en un apoyo de constante motivación. Por lo que puedes tomar una actitud más activa en relación al resto  -que no es lo mismo que convertirte ni en un suche ni en una espía copuchenta- si no que, estar al tanto sobre en lo que están los otros o necesitan para ya sea felicitarlos, darles ánimo u ofrecer tu ayuda (la que debe ser ofrecida de forma sutil y sincera, ya que a nadie le gusta la gente patera o que les digan que no son capaces de hacer las cosas solos).

El positivo ejemplo…

Escuchar las historias de otras colegas, ver y analizar cómo enfrentaron una situación y salieron airosas o por el contrario, entender qué hicieron mal, nos ayuda  y nos guía sobre cómo nosotras mismas podemos manejarnos para obtener los resultados esperados.

Esto según la autora de “Women on Fire”, aumenta y potencia el power femenino que tiene cada mujer y es el por qué se decidió a publicar este texto en donde cuenta los testimonios de 20 mujeres, que a su juicio están on fire.

Es así como en Trabajo y Mujer buscamos incentivar esta fraternidad entre mujeres en nuestra sección “Situaciones de Oficina” en donde se describen algunas historias que reflejan las cosas que viven muchas mujeres en el trabajo.

Anímate a ser parte de esta nueva camaradería entre mujeres!

Columna creada por Trabajo y Mujer para el blog de Vanidades

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Salir del colegio ¿Y ahora qué?

Salir del colegio ¿Y ahora qué?

Algunos jóvenes tienen clarísimo qué quieren estudiar, pero otros no. En muchos casos, la desorientación vocacional da cuenta de un déficit en el proceso de la elaboración de la identidad, tarea fundamental de la adolescencia.

Es frecuente que los adolescentes consulten por que no saben qué carrera escoger y los padres se angustian mucho, sintiendo que puede ser algo muy complicado e incluso peligroso que su hijo “pierda un año”.

Ese “perder”, visto de otra manera, puede constituir una inversión, un período dedicado a conocerse más, un tiempo para que el joven adquiera mayor madurez y se haga cargo de qué quiere para su vida. Lo óptimo en este caso es que tanto los padres, como los hijos, puedan tolerar la incertidumbre de no saber, teniendo la confianza de que las respuestas poco a poco llegarán.

Es fundamental que los jóvenes tengan un plan y se planteen una rutina beneficiosa para ellos: se comprometan a levantarse temprano, ir al preuniversitario, tomar un curso o taller de algo que les interese, se inscriban en un gimnasio y/o consigan un trabajo temporal. Otras alternativas a considerar, son el bachillerato y el college, que también pueden ser una buena opción.

Por otra parte, es importante que los adultos no proyectemos nuestras angustias, frustraciones, anhelos o proyectos inconclusos en los hijos. No es raro ver a hijos presionados para que estudien determinada carrera, porque el papá o la mamá no pudieron hacerlo o papás que están muy angustiados y necesitan que los hijos decidan su profesión pronto para ellos estar tranquilos.

En estos casos los papás se están mirando a sí mismos, de manera narcisista, sin ver las necesidades individuales, gustos y capacidades de sus hijos. Es necesario respetar los procesos y evitar que los hijos acarreen mochilas que nos les corresponden.

Hay que revisar las emociones que nos genera, el hecho de que los hijos se demoren o les cueste tomar decisiones, porque tal vez van a requerir de tiempo y no les será posible pasar directo del colegio a la universidad.

Si el adolescente no ha podido configurar su identidad y se conoce poco, entonces le resulta muy difícil tomar una decisión creativa desde adentro, como algo original de sí mismo. Para saber qué le gusta es necesaria una adecuada conexión emocional y cognitiva, que posibilite el encuentro con lo más genuino. Esta distinción es necesaria para poder percibir los propios intereses y de ahí la vocación o especial motivación por una determinada área.

A veces los adolescentes no se deciden porque tienen otras aprensiones, que no se relacionan necesariamente con su vocación, por ejemplo, el temor de enfrentarse a nuevas exigencias y todos los cambios que involucra el llegar a la universidad.

Puede ser de gran utilidad recibir ayuda psicológica, para que el adolescente se vaya entendiendo y reconozca sus distintos aspectos, pueda diferenciarse de los padres y los compañeros de grupo, para realizar elecciones más propias, despejar angustias que pueden paralizar y entorpecer el paso de la etapa escolar a la de enseñanza superior. Asimismo, los padres pueden necesitar de una mano para entender el complejo mundo que están viviendo sus hijos.

Fuente: Viviana Sosman, conferencista y sicóloga acreditada

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Cáncer y el mundo laboral

Cáncer y el mundo laboral

Queridas chicas Cangrejo, qué sensibilidad “Dios mío”! Cómo no, si están regidas por nuestro especial satélite la Luna.. Qué tal, estamos frente a una mujer que se siente, al menos durante el día -y 28 días al mes-, de distinta manera. Como además su elemento es el Agua, un elemento femenino, en movimiento con alto grado de percepción, debido a que la señora Luna mueve los mares con su energía y ciclos… imagínense cómo será una dama lunar movida por dichos ciclos.

Como base de vida para las cancerianas son los sentimientos, lo emocional, la madre, el hogar y en todo lugar. A qué me refiero? En donde quiera que camine, habite o trabaje, necesitará profundamente sentirse como en casa, lo que en lo concreto no es muy fácil de lograr. Aunque tienen un alto grado de adaptabilidad por ser de agua, toman la forma en donde las envasan, es decir, que aceptan con mayor facilidad los cambios de las diferentes estructuras a las cuales se integran, por tanto pueden trabajar en lo que deseen o en el lugar que les toque. Hasta por necesidad lo harán y comprometidas; como son tan madres si necesitan dinero para mantener a sus crías, mamá, hermanos o a alguien de quién siempre se hacen cargo, por mantener el hogar se sacrificarán de manera notable y responsable, con tal de llegar con el “pan” de cada día.

Son femeninas y suaves, algo coquetas, pero tímidas. Son por cierto impredecibles, aunque suaves en su trato o modales. Tienen una fuerza interior que se la da ese sentimiento de protección que tienen por mantener sus espacios cálidos y en armonía, algo difícil en el ambiente laboral. Pero las cancerianas siempre lo intentarán, por adversos que sean. No son para nada prácticas o concretas al expresarse, todo pasa por su emoción, lo que no significa que pasen llorando o reflexionando sobre el tema hogareño o de pareja o lo que las inunde ese día. Intentarán siempre andar sonrientes y si están complicadas estarán ocultas en su caparazón, lo que se refleja en su silencio y esquiva conversación. Se irán solas a andar por ahí o a refugiarse en donde una buena amiga que les escuche, sin embargo en el trabajo callarán, algo que el entorno se verá alterado. Su silencio es algo que se escucha a gritos y saben porqué? Porque mis lunáticas cancerianas son sociables y muy acogedoras, como una eterna madre.

Tiene una alta capacidad para escuchar a todos y de siempre darles un consejo o una palabra de alivio. Si anda con la luna a favor y que el sol no esté alumbrando muy fuerte, recuerden que no siempre estarán dispuestas no porque no quieran, no pueden, alguien las miró feo o le dijeron en casa una palabra dura y eso les cambió todo el ritmos de sus aguas… si le dan un rato, de seguro se acercarán y retomarán el tema que alguien necesitaba contarles.

Son igual con sus temas laborales o profesiones o estudios, deben hacer un esfuerzo sobrenatural para concentrarse en un tema concreto y resolver. Si se lo proponen todo fluye, pasa que sus pensamientos emocionales las distraen y por cada tanto quedan como suspendidas y luego retoman el tema, que finalmente lo terminarán a su manera, no tan estructurado como se lo pidieron. Sin embargo el resultado será el mismo y siempre aportando desde una mirada distinta, hasta su manera de comunicarse es especial, lo que al entorno sorprende.

Respetan mucho las jerarquías… cómo no, si papá fue el hombre y proveedor de orden en casa. Hay mucho respeto por el hombre, como ellos mandan, estructuran y dan estabilidad… igual deben ser sus jefes o superiores, sino es así lo subestimarán…

Les agrada conectarse laboralmente más con los hombres que con las mujeres, tienen mucha facilidad para entenderse con el mundo masculino, los respetan y obedecerán siempre y cuando sientan que se lo merecen, por sobre todo si son hombres inteligentes y definidos. Prefieren a los hombres frontales, directos hasta de carácter fuerte si perciben que aportan y hacen crecer la empresa, y por sobre todo honestos, derechos. Recuerden que basan todas sus relaciones bajo la percepción o intuición, lo que las hace estar siempre alertas a las señales o sensaciones. Esto es algo bien irracional para convivir en un mundo laboral, que es bastante más frío, pero ellas se mueven desde ese lugar y no hay caso que entren en una corriente competitiva, sólo harán bien su trabajo por lealtad, más que nada a las reglas y a la alta necesidad de tener y mantener un ambiente armónico y estable, lo necesitan. Si pasa lo contrario lo pasarán muy mal, desde su visión sino es así rápidamente estarán mirando para afuera, a otro lugar que a ellas les parezca puedan formar otro nido, con detalles familiares.  No resisten los ambientes hostiles, que por lo general lo generan las mujeres. Eso no lo soportan, pueden soportar a un jefe o a colegas que sean difíciles, pero a las chicas conflictivas las evitarán y no crearán lazos afectivos y eso la hace poco productivas.

La chica lunar será un gran aporte de risa y calidez siempre y cuando el ambiente esté claro como el agua. Son siempre bienvenidas en ambientes de trato con personas con distintos roles, les encanta conocer quién está detrás de ese cargo, ella siempre va mas allá, su interno se lo pide y la cangrejo tomará la actitud para cada una de ellas, es muy adaptable.

Son creativas, positivas, pero también pueden caer en estados de desesperanza, el que luego cambiará si ve cambios concretos realizados por los hombres que organizan la empresa.

Necesitan estabilidad ,pero como son perceptivas y ven que aunque las cosas son difíciles en la empresa, si su percepción les indica que todo más adelante irá a favor, se quedarán luchando y aportando con ganas y fe a que todo salga bien.

Al ser tan sensibles, pueden cambiar de humor, lo que las más jóvenes deben dominar y no demostrar, ya que en su rostro y en especial en sus ojos, expresarán la desilusión de las decisiones que su entorno está creando. Con la edad, la canceriana va madurando en términos de ir estabilizando o dominado a su regente, ya saben de su cambiante ánimo, que tampoco les agrada y tratan de crear un ambiente sereno en el hogar para afrontar lo distinto que puede llegar a ser en su lugar de trabajo. Su casa es su gran refugio y generador de energía y reflexión.

Adelante chicas lunares!…su calidez e inteligencia aguda, más bien se mueve entre lo espiritual, con una mezcla de llevar su trabajo de una manera amorosa y por tanto muy productiva. Les aconsejo que se abstraigan del entorno, ustedes concéntrense y lo saben hacer en su trabajo, sus antenas bájenlas para que puedan hacer su trabajo o rol tranquilamente.

Empaticen con la Luna y tranquilicen sus aguas y todo andará muy bien. Paciencia es la palabra que las llevará a una estabilidad laboral.

Suyai

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