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El ministro de Desarrollo Social, Joaquín Lavín, anunció el subsidio al Trabajo de la Mujer, de hasta 25 mil pesos mensuales, que llegará a 27 mil mujeres que hoy reciben la Asignación Social. El bono se pagará por cada mes trabajado entre abril y diciembre de este año.

“Queremos premiar el trabajo femenino, pues está comprobado en el mundo que las políticas sociales más exitosas, son las que entregan la plata a la mujer para que estos recursos realmente lleguen a la familia”, señaló Lavín.

Para recibir estos bonos es requisito haber sido beneficiario de la Asignación Social durante 2011, la cual contempla la entrega de los bonos por Control de Niño Sano, Matrícula, por Asistencia y por Inserción Laboral de la Mujer.

Literalmente,  los empaquetadores de supermercado se ganan su sueldo propina a propina. Y es que los supermercados no solo no les pagan por su trabajo o estar a disposición, si no que además los obligan a cumplir horarios y comprar su uniforme.

Para una de las empaquetadoras del nuevo Unimarc de Manquehue, este trabajo fue una apuesta: debía conseguirse los fondos para pagar su uniforme y esperar que la clientela llegara y justificara con sus propinas las horas y plata gastada.

Esta es una práctica más que común en todos los supermercados. Los empaquetadores deben cumplir horarios estrictos, pagar su uniforme y además depender de la generosidad de los clientes… al parecer según algunos de estos empleados este trabajo paga, pero no dejan de ser algo al menos cuestionable estas prácticas.

Y tú,  qué opinas tú de estas prácticas?

Finalmente hay acuerdo sobre el post natal entre la Concertación y el Gobierno!

Ayer, la ministra del Sernam, Carolina Schmidt, logró conciliar un acuerdo en donde el Gobierno ofreció subir el límite del financiamiento para los seis meses a 54 UF (equivalente a un sueldo de hasta $ 1 millón) y beneficiar al 100% de las mujeres.

El presidente de la Comisión de Trabajo, diputado Felipe Salaberry (UDI), asegura que este acuerdo no es un triunfo del Gobierno, ni de la Concertación: “este acuerdo significa que la Cámara de Diputados escuchó a la ciudadanía y logró un consenso con el que Chile ganó”.

Qué pasa ahora?

Tras el acuerdo el Gobierno enviaría hoy con suma urgencia, la indicación a la Cámara de Diputados para que sea votada en la Sala. Y posteriormente, la iniciativa deberá volver al Senado.

El Gobierno enviará un proyecto de ley que permitirá a los trabajadores independientes optar a un plan de salud en Fonasa sin la obligación de cotizar en una AFP.

Casi 500 mil personas que declaran renta ante el SII y otro medio millón de asegurados con ingresos superiores al sueldo mínimo, que quedaban catalogados en el fondo A (el más vulnerable), eran afectados por un resquicio legal.

En su mayoría, son personas con ingresos fluctuantes, como temporeros o comerciantes, y también casos más extremos, como profesionales que pueden percibir rentas de hasta un millón de pesos y, aún así, se encontraban en el tramo A.

“Es gente independiente que no cotiza, porque la ley comete una discriminación. Si ellos quisieran cotizar voluntariamente en salud, también tendrían que pagar en las AFP. Pero esto no ocurre en el mundo privado, porque ahí pueden comprar un plan de salud sin tener que pagar la cotización previsional”, explica el director de Fonasa,  Mikel Uriarte, al Diario La Tercera.

Es así como el Gobierno presentará el proyecto que permita a estas personas optar a un plan de salud, sin la obligación de tributar en las AFP.

Esto significaría que si estos trabajadores promediaran un ingreso de $200 mil mensuales, estaríamos hablando de una cotización de $14 mil en salud y, en definitiva, casi $ 84 mil millones anuales para el sistema de Fonasa.

Este grupo de trabajadores por cuenta propia, significó un importante 37,6% de las 472 mil nuevas plazas de trabajo que se crearon en el último año.

La directora ejecutiva de ONU-Mujeres, Michelle Bachelet, se reunió en el Parlamento Español con miembros de las comisiones de Igualdad y Cooperación Internacional para el Desarrollo, donde destacó las políticas implantadas en el país y sugirió que podrían servir de ejemplo para otros, a través de un centro de intercambio de experiencias.

La ex Presidenta chilena, que realiza una visita a Madrid, propuso hoy lunes al Gobierno español que impulse un Centro Mundial de Conocimiento de las Políticas Públicas y de Empoderamiento de la Mujer.

“España es un buen modelo y puede demostrar que se puede avanzar en igualdad de género… Es un buen espejo”, aseguró la autoridad.

La ex mandataria señaló que este compromiso político, el del Gobierno español, no es tan frecuente cuando “una conversa con muchos Jefes de Estado”.

Bachelet, también recalcó que la media de parlamentarias en el mundo no llega al 20 por ciento y que solo hay un 5 por ciento de ministras en los gobiernos.

La oposición aprobó la idea de legislar sobre el postnatal, pero rechazó el tope de 30 UF.

Ante esto la ministra Matthei, aseguró que “es gravísimo, porque en el fondo lo que sucede es que el proyecto está desfinanciado. Entonces, el Gobierno tendrá que ver por dónde corta. Lo más curioso es que la Concertación, que dice preocuparse por la gente que menos tiene, ha optado por seguir un régimen que es profundamente injusto”.

Según explicó, en la actualidad, el 20% de las mujeres que más ganan obtienen el 52% de los recursos fiscales, mientras que en la otra vereda el 20% de las que menos recursos tienen sólo alcanza el 5% , lo que a juicio de la Ministra, se perpetuaría con esta decisión.

La medida ahora pasará a la Cámara del Senado.

Fuente: Emol

Una escena sacada de teleserie parecía el paro de actores esta mañana, ya que los intérpretes protestaban ante la negativa de los canales de televisión a pagar a los artistas por la repetición de las producciones donde aparecen.

Unos 50 actores iniciaron la manifestación a las 08:50 de esta mañana en las afueras del Hotel Sheraton y en el recorrido iban sumando más artistas a medida que pasaban por cada una de las casas televisivas, hasta conseguir más de 200 asistentes.

La música no estuvo ausente y los discursos tampoco. Así, con ánimo y claridad, personajes destacados como la presidenta de Chile Actores, Esperanza Silva, aseguró que “Sabemos que la televisión es un buen negocio, pero no estamos solos en esto. Este es un paro de advertencia. Hoy paramos la industria audiovisual de Chile porque nosotros lo decidimos”.

Datos importantes:

Problemática: Canal 13, TVN, Mega y Chilevisión no cumplen con la Ley 20.243, que establece que estos deben pagar a los actores o intérpretes audiovisuales por su aparición en las repeticiones de proyectos audiovisuales.

Chile Actores: Este organismo que representa a 1.100 profesionales que trabajan en el área audiovisual, tomó cartas en el asunto y, además de llamar al paro definido de hoy, interpuso una demanda a cada uno de los canales involucrados. Además, se han encargado de difundir esta problemática en los medios.

Ley 20.243: Establece que “El artista intérprete y ejecutante de una obra audiovisual tendrá el derecho irrenunciable e intransferible de percibir una remuneración por la comunicación pública y radiodifusión que realicen los canales de televisión, canales de cable, organismos de radiodifusión y salas de cine, mediante cualquier tipo de emisión, análogo o digital”.

El poder de los actores frente la dilatación de los canales: Los actores ya cansados de ver cómo los canales simplemente dilatan este pago y no se aprobleman con las demandas -que por lo demás dilatan aún más el tema-, decidieron usar su gran poder comunicacional y se mostraron en paro por un día como medida de advertencia.

La amenaza: Si los canales siguen inflexibles ante la problemática se podría desatar un paro indefinido de los actores nacionales.

Desde ayer las empleadas de casa particular comenzarán a ganar un sueldo mínimo de $172.000, más de 13 mil pesos más que se suman a los $158.240 anteriores. Este reajuste del salario mínimo deberá tomarse como medida proporcional en los casos de las trabajadoras que cuenten con media jornada o jornada flexible. Es importante entender que si hay asesoras que tienen un sueldo superior al mínimo, el empleador está obligado a cotizar por lo que realmente le pagan.

Las problemáticas del contrato…

El 65% de las mujeres que trabajan en casas particulares, que representan a un 12% de las mujeres que trabajan en Chile, no cuentan con un contrato de trabajo.

Pero lo que muchos no saben, es que según el Código del Trabajo, si el contrato no queda por escrito en un plazo de 15 días contados desde su incorporación, el empleador se expone a una multa que va desde las 1 a las 5 UTM y, además, hará presumible legalmente que las estipulaciones son las señaladas por el trabajador.

Respetando los horarios…

Respetar los horarios no es un tema menor, más aún cuando en algunos casos las empleadas domésticas pasan a formar parte de la familia, viviendo en su lugar de trabajo.

Por esta razón, las trabajadoras deben tener claro que, en el caso de desarrollar labores puertas afuera la jornada no puede exceder las 12 horas diarias, incluyendo una hora de descanso.

En el caso de las empleadas puertas adentro no hay horarios definidos, pero sí se establece que debe haber un descanso mínimo de 12 horas fraccionados de la siguiente manera: 9 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente y 3 horas en medio de la jornada, incluyéndose en ellas los tiempos para comidas.

Si bien el Gobierno busca las formas de regular y fiscalizar sobre el tema, es importante entender que somos nosotras(os) las primeras que podemos hacer la diferencia y respetar los horarios y los derechos legales de quienes nos ayudan con las labores domésticas y, muchas veces, con el cuidado de nuestros hijos. El llamado es a respetar la dignidad de todas las personas y a no abusar de la voluntad y disposición de los otros.

Relegada, así se sentía una trabajadora, ingeniera comercial con más de 10 años en una empresa de telecomunicaciones desde el momento en que su jefe le informó que abría un “cambio interno”. Esto implicaría, entre otros, pasar de su oficina espaciosa a, nuevamente, estar en un cubículo, que ya no dirigiría las reuniones de área y que, más encima, se tendría que ir del edificio corporativo a una sucursal fuera de Santiago. Le informó además que la decisión ya estaba tomada y que estaba facultado para aquello.

Si bien es cierto que nuestro ordenamiento jurídico laboral faculta al empleador a que dentro de sus potestades de mando pueda modificar unilateralmente el contrato de trabajo, en ningún caso lo faculta a menoscabar al trabajador. Inclusive, la Corte Suprema, aceptó considerara que el menoscabo no es solo en relación a lo económico, sino que también a lo moral y social.

Así lo establece el artículo 12.1 del Código del Trabajo que señala que: “El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo al trabajador”

Es importante que ustedes estén al tanto de que el menoscabo no solo hay que entenderlo desde un punto de vista económico, si no que inclusive moral y social; que se entiende como una disminución en la valoración y respeto de la dignidad de la persona que trabaja, dentro del contexto del desempeño de las labores en que fue contratado como se presenta en el caso recién expuesto.

Por lo tanto, queda abierto el tema y las invitamos a opinar y contarnos sus experiencias sobre el mismo.

Confianza de mujer…

Abogadas RSR

Para la nueva ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, la gran problemática para que las mujeres tengan mayores posibilidades de conseguir trabajo y no se vean perjudicadas por la maternidad, es que la legislación actual, que busca “protegerlas” no lo hace, sino que, por el contrario, genera discriminación laboral.

Un ejemplo de aquello y con lo que la ministra se muestra descontenta es el uso de salas cunas en los lugares de trabajo, ya que lo considera como uno de los puntos focales de la discriminación laboral a las mujeres.

Su descontento va en relación al hecho de que el costo de contratación de las mujeres es significativamente mayor en relación a los hombres, únicamente por la necesidad de implementación de salas cunas. En palabras simples, el pago de la sala cuna se puede comparar con un salario mínimo, por lo que el costo de contratación femenina podría ser algo así como el doble.

¿Solución?

La autoridad, asegura que le encantaría que la legislación recogiera el hecho de que las guaguas nacen de un papá y una mamá y que todo el costo de la maternidad no se lo lleven solo las madres.

Fuente: Dichos de la Ministra a finales de enero, sobre la polémica suscitada por el proyecto de ley que regula el periodo post natal.