Es líder en consultoría en Asia y Europa, además de ser autora de los exitosos libros: “Why women mean business” y “How women mean business”. Avivah Wittenberg–Cox fue la gran protagonista del Seminario Internacional Mujer & Negocios: talento, liderazgo y mercado de Comunidad Mujer.
Avivah es un fenómeno entre las empresas y es asesora de reconocidas organizaciones como Microsoft, Deloitte, J&J, Nestle, General Electric, Nokia, entre otros. La especialista plantea el surgimiento de un nuevo fenómeno: “Womenomics” (resultado de unir las palabras “women” –mujeres- y “economics” –economía-). “Womenomics” no trata de lo que las compañías deberían hacer por las mujeres, sino de lo que ellas pueden hacer por las empresas.
Cerca de 300 personas participaron esta mañana del Seminario Internacional Mujer & Negocios: talento, liderazgo y mercado, organizado por ComunidadMujer. En él tuvo una destacada participación la experta en gender balance Avivah Wittenberg–Cox.
La consultora explicó por qué el éxito de las compañías está determinado hoy por la diversidad en sus equipos de liderazgo y una estrategia que privilegie la inclusión, como la tendencia de crecimiento económico del Siglo XXI.
“Las empresas que tienen un mejor balance de género tienen retornos económicos un 35% mayores. Estas son las que consideran el liderazgo, el talento y el mercado”, dijo.
Abordó la indiscutible importancia económica que tienen hoy las mujeres. Su posición como consumidoras, profesionales y líderes en los equipos de trabajo es reconocida como medida de éxito, productividad, retornos y mejor clima laboral al interior de las organizaciones.
“Hoy, el 60% de los universitarios graduados en EE.UU y Europa son mujeres; 52% en China; 63% en Irán; 70% en Emiratos Árabes; 50% en Chile. El talento del mundo es mayormente femenino”, indicó. A ello agregó que el ingreso de las mujeres a nivel mundial es mayor que el producto interno bruto de China e India juntas, alcanzando los 13 billones de dólares. De ahí la relevancia de estas para las compañías.
La apertura del seminario estuvo en manos de Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer, quien sostuvo que “el ingreso de la mujer al mercado laboral nos lleva a un punto de inflexión, donde los modelos y sistemas tradicionales ya no responden a las necesidades de las personas, como tampoco a los requerimientos de las organizaciones para ser y parecer competitivas”.
