El acoso sexual es una materia relativamente nueva en nuestro país, que se da con la inclusión de la mujer al trabajo. Este concepto es amplio y no solo se genera entre jefes y empleadas, sino que también entre compañeros de trabajo.
Contrario a los que se pueda pensar, generalmente este tipo de acoso no nace por atracción sexual, sino por humillar, en este caso, a la mujer en el trabajo. “¿Quieres trabajar? Ok, entonces acepta este handy cap…
El acoso sexual es pluriofensivo, atenta contra tu dignidad, espacio de intimidad, libertad, entre otras cosas. Sin embargo, no solo está presente en el mundo laboral, sino que también lo podemos encontrar en el ámbito educativo, órdenes religiosas, sistema penitencial, instituciones deportivas y, en general, en todo lugar donde exista un sistema jerárquico.
En Chile, la ley 20.005 restringe únicamente al ámbito laboral donde encontramos distintos tipos de acoso que te detallaremos a continuación:
En primer lugar, está el “chantaje directo”, que es el clásico caso del jefe que chantajea a la secretaria. Asimismo, se encuentra el “chantaje indirecto”, como el caso de trabajadoras que ascienden de puesto por tener relaciones con el empleador (pero este no establece el requisito explícito). Por último, distinguimos la “intimidación o ambiente hostil”, que se podría ejemplificar con el caso de una mujer que trabaje entre hombres y su sensibilidad se viera afectada por la conducta de estos, cuando por ejemplo, al llegar a su escritorio se encontrara con un preservativo.
Si estás en una situación similar, te detallamos los requisitos que siempre deben presentarse para confirmar que se trate de un acoso sexual, para que una vez confirmados, puedas actuar de inmediato:
- El requisito sexual
- Que sea indebido
- No consentido
- Amenace o perjudique la situación laboral
- Amenace o perjudique el empleo
- Por cualquier medio
No dudes en enfrentar esta situación que vulneran tus derechos. Denuncia en tu trabajo estas conductas, ellos tendrán la obligación de iniciar una investigación hasta por 30 días y, en conjunto con la Inspección del Trabajo, podrán tomar medidas como el despido sin derecho a indemnización por años de servicio y multas.
Confianza de mujer…
