Las mujeres podemos ser nuestras mejores amigas y a la vez convertirnos en nuestras peores enemigas. Los celos y la sensación de falta de oportunidades puede tanto unirnos como separarnos.
No es desconocido el que muchas de ellas tengan el claro propósito de desprestigiar a otra, simplemente porque les causa inseguridad o porque buscan diferenciarse de aquellas mujeres que parecieran no estar a la altura del asunto.
Asimismo, podemos ver mujeres que no sueltan a sus amigas por nada, son las primeras en defenderlas, en ayudarlas y en potenciar sus capacidades.
Para los hombres en cambio, generar fraternidades, camaraderías y realizar actividades recreativas en conjunto, es parte de generar los lazos necesarios tanto para la vida diaria, como para los negocios.
Es así como podemos ver que muchos de los grandes negocios y proyectos laborales nacen como por ejemplo, durante un partido de golf.
Pero, qué mantiene desconectado al mundo laboral femenino?
La falta de tiempo, las preocupaciones, la desconfianza que se genera al sentir que existen escasas oportunidades para lo femenino y los celos, son importantes condicionantes que muchas veces mantienen a las mujeres aisladas en el mundo laboral.
Así lo asegura Debbie Phillips, autora del libro y de la comunidad “Women on Fire”, quien además explica que lo peor que le puede pasar a una mujer es quedar desconectada de las relaciones en el trabajo.
Para la esta coach corporativa, las mujeres podrían ver incluso afectada su salud y aumentar su estrés, al sentirse solas y poco apoyadas en su mundo laboral.
Ellas necesitan tener un lugar donde sentirse seguras, apoyadas y donde poder ser ellas mismas… hablar desde la verdad, ya que así se vuelven conectadas y potencian su gran poder femenino, asegura Phillips.
En una entrevista entre Debbie Phillips y la animadora y también coach corporativa, Bonnie Marcus, ambas coinciden en que la gran problemática de las mujeres es que les cuesta creerse el cuento, empoderarse, estar conscientes del impacto del poder que tienen o podrían tener en los otros.
Cómo lograr conectarse con las colegas y alejar los celos de por medio?
Lo primero es aprender a escuchar. En esta época en la que las mujeres aún en su mayoría desempeñan un doble rol, el tiempo es valiosísimo y no nos damos ni un segundo para escuchar realmente al otro, explica Debbie.
Pero se debe entender que el hecho de invertir parte del tiempo en mejorar o simplemente generar lazos de apoyo con colegas, permite desarrollar una red de colaboración, en donde se puede mejorar la calidad de vida en el trabajo con sólo tener a quienes pedir ayuda o poder contar con personas que te motiven en los momentos difíciles.
Otro punto importante en el que las dos especialistas coinciden, es entender que la comparación y los celos entre mujeres paraliza, es destructivo y afecta la autoestima. Pero si en cambio, nos fijamos de forma positiva en las cosas en las que las otras se destacan para así mejorar las nuestras, las cosas cambian, y para bien.
Por dónde partir?
Phillips señala que lo primero es ver a qué mujeres de tu empresa te gustaría conocer, y comenzar a fomentar instancias en donde compartir con ellas. Es decir, invitarlas a que almuercen todas juntas, a tomar té o a un after office. Darles a entender que sería interesante conocerlas.
Asimismo, es ideal estar dispuesta a ayudarlas y convertirte en un apoyo de constante motivación. Por lo que puedes tomar una actitud más activa en relación al resto -que no es lo mismo que convertirte ni en un suche ni en una espía copuchenta- si no que, estar al tanto sobre en lo que están los otros o necesitan para ya sea felicitarlos, darles ánimo u ofrecer tu ayuda (la que debe ser ofrecida de forma sutil y sincera, ya que a nadie le gusta la gente patera o que les digan que no son capaces de hacer las cosas solos).
El positivo ejemplo…
Escuchar las historias de otras colegas, ver y analizar cómo enfrentaron una situación y salieron airosas o por el contrario, entender qué hicieron mal, nos ayuda y nos guía sobre cómo nosotras mismas podemos manejarnos para obtener los resultados esperados.
Esto según la autora de “Women on Fire”, aumenta y potencia el power femenino que tiene cada mujer y es el por qué se decidió a publicar este texto en donde cuenta los testimonios de 20 mujeres, que a su juicio están on fire.
Es así como en Trabajo y Mujer buscamos incentivar esta fraternidad entre mujeres en nuestra sección “Situaciones de Oficina” en donde se describen algunas historias que reflejan las cosas que viven muchas mujeres en el trabajo.
Anímate a ser parte de esta nueva camaradería entre mujeres!
Columna creada por Trabajo y Mujer para el blog de Vanidades
