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Si bien las mujeres son conocidas por estar más distanciadas de la tecnología que los hombres, sorprende que actualmente sean quienes más aprovechan Internet. Sí, en estos últimos años el tiempo que las féminas dedican a esta plataforma tecnológica ha aumentado considerablemente, superando incluso al de los hombres.

Además, este medio se ha convertido en una herramienta de trabajo, de ayuda cotidiana y de expresión en el que las mujeres han encontrado la posibilidad de generar contenidos, comprar a través de él y establecer relaciones.

Y es que la falta de tiempo, la búsqueda por trabajos más flexibles  que permitan compatibilizar trabajo-familia y el aumento del protagonismo de la mujer en los distintos mercados hacen entender esta nueva tendencia como que Internet se ha convertido en una herramienta que le permite a la mujer satisfacer parte de sus necesidades modernas.

Así lo demuestra un estudio sobre el comportamiento de la mujer en Internet realizado en Europa por el portal femenino más leído en España (enfemenino.com), donde se señala que Internet es el medio clave para la mujer a la hora de consultar sobre marcas y productos que le interesan, pero también, esta plataforma es para ellas una fuente de enriquecimiento personal, cultural, de interacción social y para expresar sus opiniones.

En dicho estudio se destaca la comparación del tiempo y crecimiento del uso de Internet de las mujeres versus el de los hombres, ocupando las mujeres 79 minutos por día en la red, frente a 75 de los hombres, y liderando ellas en páginas vistas, 132 por día, mientras que ellos tan sólo llegan a 125 diarias.

En cuanto al crecimiento en La Web, la población europea femenina internauta ha crecido por encima de la masculina en un 18,4% comparado con el 14,7% de los hombres y ya alcanzan los 76,6 millones de mujeres.

En otro importante estudio realizado por la mayor plataforma de compras y ventas por Internet de América Latina (Mercado Libre), se destaca que Internet ejerce gran influencia en la vida de las entrevistadas, coincidiendo con que el 40% de estas mujeres afirma que La Web colabora mucho en la mejora de su estilo de vida.

Fuente: Columna creada para el blog de la Revista Vanidades

Desde 2007 junto a un grupo de emprendedores y profesionales vinculados al sector de medios digitales, diseño y comunicación digital, se organiza un evento llamado Blogpower.

En este encuentro se desarrollan y debaten temáticas relacionadas al uso de los medios digitales a través de la voz de sus propios protagonistas.

El foco este año es: Cómo y Qué estrategias articular para lograr que un blog sea un producto rentable. La  idea es contar las experiencias de los sitios chilenos FayerWayer y ChileHardware, que fueron los precursores en este tema, además de desarrollar encuentros con invitados de primera, que pueden participar de un dialogo abierto y serio sobre el medio digital.

El fenómeno de la “infoxicación” es la gran temática, en donde la pregunta que surge es cómo generar contenido y ganarse un espacio rentable en un medio que está saturado de información útil y no útil.

Asimismo se habla de las responsabilidades de nuevos cargos que han nacido por la necesidad de las marcas de interactuar con sus consumidores en Internet, especialmente en las redes sociales. Por eso, citan a una serie de invitados relacionados con medios de comunicación tradicionales, profesionales que fusionan varias áreas como el periodismo, el diseño, la publicidad, el marketing y la autogestión de contenidos en línea, junto con especialistas en marketing digital, community manager, entre otros.

Además este año, BlogPower se desarrollará dentro de Conecta 2010, la feria tecnológica mas importante del año.

El seminario se puede ver por Internet o en el Arena Movistar. Y como el seminario es completamente interactivo, algunas preguntas que surgen en las redes sociales (Twitter especialmente) son consultadas en vivo.

Y se recomienda que en Twitter uses el HashTag #BP10 para que puedan seguir tus conversaciones, es decir que si quieres hablar sobre el tema debes agregar a tu tweet (#BP10).

Las trabajadoras que no cuentan con contrato y deben generar boletas de honorarios (boletear), se enfrentan a grandes diferencias para con sus pares que sí cuentan con un contrato.

Para la abogada Trinidad Fernández un trabajador que boletea está en desventaja respecto de un trabajador contratado en varios aspectos:

1. No tiene seguro de cesantía

2. Debe imponerse en la AFP e integrarse a un sistema de salud de forma independiente.

4. No acumula una posible indemnización por años de servicio.

5. Para acceder al privilegio del pre y post natal con goce de sueldo debe haber imponer de forma independiente por lo menos tres meses antes de quedar embarazada.

6. No tiene el derecho legal a vacaciones.

Es así como muchas trabajadoras deben descontar de sus propios sueldos los porcentajes para salud y futura jubilación, que cuando se cuenta con contrato se toma como una especie extra.

Sin embargo, lo positivo de esta modalidad es que se adquiere una mayor independencia y se puede incursionar en distintas áreas de un mismo trabajo.

Pero el resguardo a la trabajadora queda más bien en el aire, ya que es la empleada la que debe encargarse de todo tipo de resguardo, ya sea en su salud, de su AFP y de tomar posibles seguros (debido a que la empresa no se hace responsable por culquier accidente laboral), junto con estar atenta de que pueden despedirla o dejar de contar con sus servicios sin tener que comunicárselo con anticipación.

El Coworking, o co-trabajo, es la nueva tendencia de los empresarios por compartir oficina y tiene directa relación con el fenómeno del aumento de los pequeños empresarios.

Básicamente este método permite que los emprendedores puedan optar por todo lo que significa una oficina, pero evitándose sus altos costos al compartirlo con otros que están en la misma situación.

Por lo general, este sistema ofrece a sus usuarios el arriendo de escritorios personales, Wi-Fi, sistema de telefonía IP, impresión y proyección inalámbrica, lockers con llave, recepcionista, salas de reuniones con servicio de cafetería, cocina y un living con sillones donde distenderse y conversar hasta volver a sus tareas.

Dentro de las ventajas de este fenómeno encontramos que se evita el aislamiento que se produce cuando las personas trabajan en sus casas, además de permitir separar la vida privada de los negocios al destinar un espacio físico adecuado para cada situación.

Asimismo, el compartir con otros que también están haciendo negocios permite formar alianzas estratégicas entre los miembros y generar contactos.

Esta tendencia Norteamericana se está instalando en nuestro país como una alternativa para las personas que no poseen los recursos para arrendar una oficina propia, para los que viajan constantemente y no tienen permanencia fija en la ciudad o para aquellos que necesitan compañía para motivarse y trabajar.

Fuente: Trabajando.com

Evitarse la congestión vehicular, el atochamiento en los medios de transporte y además poder conciliar familia, estudios y trabajo no es un tema menor. Si a esto le agregamos un aumento en las posibilidades para que discapacitados y la tercera edad puedan trabajar sin mayores problemas, la cosa se pone aún mejor.

Y es que a fines del mes de agosto, lo que el Presidente junto con la Ministra del Trabajo firmaron como Proyecto de Ley del Teletrabajo o Trabajo a la Distancia, tiene a más de un trabajador motivado.

Pero qué debemos saber al respecto?

• Aún no está legislado y el proyecto está todavía en estudio.
• Es flexible y no requiere de la constante presencia física del trabajador en la empresa.
• Puede realizarse a tiempo global o parcial y se requiere de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa.

Sobre la jornada de trabajo:

• No estará sujeta al máximo de 45 horas semanales, salvo en caso que el empleador exija determinados horarios de conexión.
• Se asegura un mínimo de 10 horas continuas de descanso, donde se propone que el trabajador tenga a los menos un receso continuo de 24 horas después de 144 horas trabajadas.
• Se propone que el descanso dominical pueda ser pactado entre las partes, por ejemplo, dos domingos en un mes o un descanso que incluya tanto sábado como domingo.
• Las jornadas de trabajo son mixtas; medio tiempo desde la casa y medio tiempo en la oficina.

Sobre quiénes y cómo podrán optar a trabajar en el teletrabajo:

• No hay limitaciones para los trabajadores más que contar con las herramientas tecnológicas básicas que le permitan comunicarse con su empleador (Cobra gran importancia el computador,  fax, teléfono móvil e Internet -correo electrónico, chat, llamadas sobre IP y videoconferencia-).

Sobre los contras:

• No todo es color de rosas, siempre hay que estar atentos ya que existe el riesgo del deterioro de las condiciones de trabajo si se provoca, por ejemplo, el aislamiento del trabajador; si se eliminan sus posibilidades de hacer carrera; si se le imponen contratos con condiciones menos favorables; o si se le obliga a pasar de la situación de asalariado a la de trabajador por cuenta propia o independiente sin protección social.

Sobre los ejemplos en el exterior,

• La experiencia en países como Irlanda, Australia y Dinamarca ha demostrado que este tipo de trabajo no afectar las condiciones laborales de los trabajadores y ha tenido buenos resultados.

Fuente: Ministerio del Trabajo
Biblioteca Nacional