Artículos relacionados con: trabajo y mujer

Sigue en Vivo: Expo Capital Humano

Sigue en Vivo: Expo Capital Humano

Porque atraer, retener e innovar el “Capital Humano” en una empresa son los nuevos desafíos de las organizaciones, en la IX Expo Capital Humano encontrarás charlas de importantes actores nacionales e internacionales y las principales empresas del país que ofrecen productos o servicios a las áreas de recursos humanos. 

No te puedes perder estar o asistir a este importante encuentro!

Señal en Vivo aquí   

Datos importantes:

Cuándo: 14 y 15 de noviembre de 2011 

Dónde:Centro de Eventos CasaPiedra (Avda. San José María Escrivá de Balaguer 5600, Vitacura) 

Valor entradas: Entrada general $ 179.899  / Entrada estudiantes $ 49.9001 día: Entrada general $ 99.899 /Entrada estudiantes $ 29.900

*Todos los valores son con IVA incluido y el valor de la entrada general incluye almuerzo

Tipo de audiencia: Gerencias de personas, áreas de recursos humanos y/o personas relacionadas con estas áreas.

Público esperado: Cerca de 3 mil asistentes. 

*Si deseas reservar tu stand o consultar sobre venta de entradas, contáctate al teléfono: 56 2 7981900

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Los mejores sitios web según Revista Time

Los mejores sitios web según Revista Time

La revista Time recién publicó una lista con los portales web que están innovando en lo que va del año. Aquí te mostramos algunas de las páginas seleccionadas que te podrían ser útiles para tu trabajo y/o emprendimiento!

Big Think

Portal de noticias sobre arte, ciencia y negocios, que reúne las columnas semanales de una serie de expertos reconocidos en cada una de sus áreas. Entre los colaboradores hay figuras como el cofundador de Wikipedia, neurosicólogos, profesores de la Universidad de Harvard y críticos culturales de New York Times. El material incluye extensos reportajes y es posible para los visitantes entablar debates con los autores.

DuckDuckGo

Considerado por muchos como la única alternativa real a Google en el último tiempo, este buscador se basa en la idea de la anonimidad completa, ya que no despliega publicidad ni tampoco guarda información sobre sus usuarios. Además, entrega resultados más relevantes y libres de spam.

GetHuman

Ideado para aquellos clientes que están cansados de ser recibidos por grabaciones al momento de ayuda, este portal es un directorio de teléfonos corporativos reales, que asegura que otra persona le recibirá al otro lado de la línea. Cualquier usuario puede agregar nuevos números e instrucciones para el contacto. El sitio fue creado hace dos años y es obra de Paul English, cofundador del portal de viajes www.kayak.com.

Storify

Las noticias del día son ampliamente discutidas en medios como Twitter, Facebook y otros, pero es difícil condensar toda esa información en un solo lugar. Este servicio permite buscar y acumular en una sola página fuentes sobre un tema en todas las redes sociales, permitiendo crear un link que lleve directamente al contenido recopilado.

Pinterest

Pensado como si fuera una pizarra virtual, este sitio permite a sus usuarios agregar un botón de “pínchalo” en imágenes, videos y posteos a través de la red para presentarlos en su perfil. También se pueden explorar en tiempo real algunos de los objetos “pinchados” por otros usuarios.

Klout

Pensado en un principio como herramienta de negocios, Klout es un servicio que permite analizar la “influencia” de un usuario según su red social, ya sea Twitter, LinkedIn o Facebook. Tras el análisis, se le asigna un grado de uno a 100, y los usuarios con los puntajes más altos reciben regalos, como gift cards y DVD de series de TV.

Quora

Portal de búsqueda que en realidad se vale de la experiencia y conocimientos de los propios usuarios. Se trata de un espacio donde se pueden plantear las interrogantes más comunes, como el modelo más útil de bicicleta hasta quién ganó el Oscar a mejor actor en 1931. Es la misma comunidad de usuarios la que se encarga de dar respuestas que son evaluadas según su certeza y que también pueden ser editadas para mejorar su información. La gente puede seguir ciertos tópicos o preguntas.

Howcast

Creado para ser “el YouTube del hágalo usted mismo”, este sitio de videos ofrece una serie de categorías con tutoriales en video, desde cocina, hasta la creación de robots para principiantes. Para aquellos que tengan más experiencia en un área y busquen un desafío entretenido, se puede buscar por nivel de dificultad.

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Mayores posibilidades de desarrollo profesional al trabajar en una pyme

Mayores posibilidades de desarrollo profesional al trabajar en una pyme

Las pequeñas y medianas empresas son las principales generadoras de empleo y en nuestro país representan cerca del 80% de la fuerza de trabajo. Se estima que las medianas empresas les dan trabajo a más de 500.000 personas.

Pese a que los salarios son más bajos que en una compañía grande o multinacional (un 30% menos para profesionales que tienen entre 5 y 10 años de experiencia, sin sumar bonos y beneficios), hacer carrera en una empresa pequeña tiene otros beneficios.

Comunicación directa y fluida con los altos puestos

Debido al tamaño y características de estas organizaciones, es más fácil poder desarrollar una comunicación directa y fluida con los dueños, directores o gerentes de la empresa, evitando pasar por mil áreas o departamentos.

Asimismo, las opiniones y propuestas son más escuchadas y de considerarse buenas, existen muchas posibilidades de que vean la luz.

Oportunidad de hacer carrera

Las posibilidades de hacer una carrera son mayores, porque en la medida que la empresa crece, sus trabajadores también. Así por ejemplo, es muy probable pasar de formar parte de un área a liderar y/o dirigir un equipo de personas.

Crecimiento personal

También hay posibilidades de aprender más. A diferencia de las grandes empresas, donde (en teoría) cada sector está muy bien definido y cada trabajador conoce muy bien los límites de sus tareas, en una pyme podemos nutrirnos de todos los procesos que participan de la producción del producto o servicio que se comercialice.

Metas alcanzadas y éxitos más visibles

Otra de las ventajas es que los logros y metas alcanzadas son más visibles, y de ahí que el reconocimiento a una buena gestión sea pan de cada día, porque como son menos los integrantes, cada acción es un gran paso.

No todos sirven…

Según el director general de Trabajando.com, Juan Pablo Swett, hay ciertos perfiles de profesionales que son más aconsejables para trabajar en una empresa pequeña o mediana.

Por lo general, se trata de aquellas personas a las que les gusta hacer de todo un poco, que no necesitan grandes estructuras ni procedimientos para trabajar, ya que en estas compañías es fundamental ser capaz de autogestionarse.

Asimismo, se debe tener una gran tolerancia a la frustración, ya que muchas veces las buenas ideas no necesariamente se pueden implementar, no porque no sean buenas, sino por falta de recursos.

Fuente: Trabajando.com


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Bomberos con rouge

Bomberos con rouge

Cuando en 1851 se formó en  Valparaíso la primera compañía de bomberos en Chile, nunca se imaginaron que una mujer podría ser parte de esto. Ahora, 160 años más tarde, son miles las mujeres que se postulan todos los años para pertenecer al Cuerpo de Bomberos… pero lamentablemente no es el fuego con lo único que ellas tienen que luchar día a día.

Suena el timbre, ahora es cuando todos saben que deben prepararse para una emergencia. Dejan la televisión y sus tareas de lado para ponerse los trajes contrafuego y correr a la bomba que los espera en el primer piso. La rapidez lo es todo en ese momento, no se puede perder ni un segundo, y el compañerismo -tanto en hombres como en mujeres- se vuelve  fundamental. Esto es lo que ocurre un día normal en la 19ª Compañía de Bomberos en el sector de Lo Barnechea, donde de los 63 voluntarios, solo se cuentan 7 mujeres.

Un día junto a la bombera María José Cofré

Con tal solo 23 años, ingresó a la compañía el 2006. “Desde chica siempre quise ser bombera, escuchaba la bomba y sentía que esta me llamaba”. No puede estar más feliz, ella es la única mujer, de 13 personas, que vive en la compañía permanentemente. En un principio, estaba nerviosa, ya que sabía que era difícil la entrada de las mujeres en este rubro. Hizo el curso teórico y práctico, al igual que el resto de los voluntarios, el que dura aproximadamente 6 meses. En este proceso, hay una evaluación diaria en la que si tus notas son buenas, recién puedes postular a entrar a la compañía, pero la decisión depende de una votación de sus miembros. “Cuando me enteré que me habían aceptado no lo podía creer, no podía dejar de sonreír”. Ahora, en su nueva casa dice sentirse bastante cómoda y tiene una vida bastante normal. “Todos los días, a excepción del domingo, suenan unos timbres a las 8 am. Me voy a clases y cuando vuelvo converso con mis compañeros, vemos tele, cocinamos. Hay veces que suenan los timbres y eso significa que hay un llamado, uno corre, se pone el mono (traje), saca el resto del equipo de protección personal y se sube a la máquina. Cuando no nos salen llamados simplemente estamos ahí, es como si fuera tu casa”.

Sigue siendo un mundo de hombres
A pesar de que no haya una ley que establezca que las mujeres no pueden ejercer este oficio, hay muchos lugares donde son discriminadas.

Paola Lillo, pertenece a la 19ª compañía y asegura que es difícil el tema de la discriminación. Explica que muchos creen que las mujeres no se van a poder el trabajo y las miran en menos. “He escuchado testimonios de excelentes bomberas, que son oficiales de comandancia y aún reciben malos tratos por parte de voluntarios hombres. Además si una bombera mete las patas se va a saber”, comentó Lillo. En su compañía por lo menos se siente conforme de que no se les cierren las puertas a las mujeres. Francisco Llaña, Teniente Primero de dicha compañía siempre estuvo de acuerdo con que entraran mujeres, pero admite que muchas veces hay problemas por “el venir a buscar pololo”, pero esas mujeres se van luego, ya que no aguantan los entrenamientos físicos que, por su lado, explicó el teniente, les exige a todos por igual: “Ser bombero es un trabajo pesado y deben estar preparadas para todo”, sentencia.

Por el contrario, hay casos como en la 15ª Compañía de Bomberos donde simplemente no las aceptan porque creen que es un tema de hombres. Nicolás Aranguis, bombero de la compañía, asegura que “no podemos decirle a las mujeres que no se postulen, pero simplemente no van a quedar”.

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Igualdad de Género: Bachelet Destacó las Políticas Españolas

Igualdad de Género: Bachelet Destacó las Políticas Españolas

La directora ejecutiva de ONU-Mujeres, Michelle Bachelet, se reunió en el Parlamento Español con miembros de las comisiones de Igualdad y Cooperación Internacional para el Desarrollo, donde destacó las políticas implantadas en el país y sugirió que podrían servir de ejemplo para otros, a través de un centro de intercambio de experiencias.

La ex Presidenta chilena, que realiza una visita a Madrid, propuso hoy lunes al Gobierno español que impulse un Centro Mundial de Conocimiento de las Políticas Públicas y de Empoderamiento de la Mujer.

“España es un buen modelo y puede demostrar que se puede avanzar en igualdad de género… Es un buen espejo”, aseguró la autoridad.

La ex mandataria señaló que este compromiso político, el del Gobierno español, no es tan frecuente cuando “una conversa con muchos Jefes de Estado”.

Bachelet, también recalcó que la media de parlamentarias en el mundo no llega al 20 por ciento y que solo hay un 5 por ciento de ministras en los gobiernos.

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Trabajadores Senior

Trabajadores Senior

La experiencia que entrega la edad es una virtud y una característica que, por lógica, deberíamos valorar; pero, por el contrario, lo que vemos día a día, sobre todo en el trabajo, dista mucho de esto.

Es bien sabido que los trabajadores que superan cierta edad son considerados “viejos” y en vez de ascender, debe preocuparse de al menos mantenerse en sus puestos, ya que para nadie es desconocido el hecho de que encontrar trabajo después de los 50 es una tarea muy difícil.

Pero en algunas industrias esta realidad es diametralmente opuesta, ya que la edad sí es sinónimo de experiencia, de rango o de habilidad. Es así como vemos que en sectores como Minería, Energía, La Milicia u otros, los trabajadores senior son más requeridos, respetados y valorados dentro de la organización.

Su experiencia en distintos escenarios, su recorrido y especialización técnica dentro del sector, es algo esencial para esas industrias en las que buscan trabajadores que se manejen en el rubro minimizando el concepto de ensayo y error.

En muchos casos, como en la Minería, la experiencia es tan esencial que al contratar en su mayoría trabajadores de 50 en adelante, se ha producido escasez de talento en el sector.

Y es que otro de los puntos que diferencian a estos sectores y a este tipo de trabajadores, es que se desarrollan labores por campaña específicas, en tiempos específicos. Lo que hace que los senior sean contratados por un año a jornada completa para encargarse de fusiones o tareas específicas que son bien remuneradas y tienen tiempo límite. Asimismo, otra característica que aportan los seniors, es que cuentan con redes y contactos relacionados al sector, lo que facilita las diferentes labores.

Fuente: La Tercera

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Aprendiendo a trabajar ¡sin culpas!

Aprendiendo a trabajar ¡sin culpas!

Ser madre es una experiencia muy enriquecedora. Nos motiva a crecer y a ser mejores personas, pero también nos cambia drásticamente la vida.

La combinación de trabajo y familia es algo bastamente discutido, pero aún las mujeres deben enfrentarse a las culpas y sentimientos encontrados por dejar a sus hijos al cuidado de otros mientras ellas trabajan.

Algunas prefieren conseguir trabajo de media jornada, otras buscan flexibilizar sus horarios o buscar apoyo entre sus seres queridos, pero conseguir un trabajo o la ayuda que se ajuste a sus necesidades, que se complejizan con la maternidad, no deja de ser una ardua tarea.

Por otra parte, nos encontramos con el problema de que muchas mujeres que disfrutan su vuelta al trabajo o a su rutina laboral –porque les permite desconectarse de la casa, tener un tiempo propio e incluso porque las hace sentir realizadas – empiezan a desarrollar sentimientos de culpa por no estar con los suyos y además por disfrutar este diferente ámbito.

La sicóloga Viviana Sosman, especialista en el tema, asegura que “en el discurso colectivo aún se idealiza la maternidad, pero debemos tener presente que no somos perfectas, hacemos lo que podemos con los recursos psicológicos con los que disponemos. Nuestros hijos también tendrán que hacerse cargo de sus imperfecciones, pero para ello requieren de una madre que tenga incorporado este aspecto humano”.

Asimismo, aclara que en la medida que los hijos vean a una madre y/o padre feliz y realizado se sentirán seguros, pudiendo enfrentar de mejor manera el que la mamá o el papá no estén a tiempo completo en el hogar.

Aprender a pedir ayuda

Un punto muy importante para lograr combinar ambos roles, maternidad y trabajo, es aprender a pedir ayuda.

Nos cuesta asumir que necesitamos al otro, queremos que adivinen y a ellos se les ocurra, explica Sosman. Por lo mismo, recomienda ser creativas y seductoras a la hora de pedir apoyo, estimulando así las ganas de ayudar de los otros de manera amorosa y sencilla. Entonces, por ejemplo, se pueden usar frases como: “sería súper si….”, “ojalá pudieras….”, “¿es posible que me ayudes en esto?”, “me encantaría que hoy tú acostaras a los niños, tuve un día muy pesado”, explica.

La maternidad es algo que se aprende en la medida que vamos desarrollando este nuevo aspecto en nuestra vida y por lo mismo no existe una sola forma (correcta o incorrecta) de serlo. Así, la profesional explica que “cada mujer y madre necesita encontrar y desarrollar su estilo según su personalidad y sello propio”.

Fuente: Viviana Sosman, sicóloga y conferencista

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¡Quiero ser mi propia jefa!

¡Quiero ser mi propia jefa!

Cada vez que logro desconectarme del trabajo y la rutina diaria, volver a conectarme se vuelve una tarea del terror. El viaje de vuelta a la capital se me pasa volando mientras que me vuelvo loca pensando cómo hacer para poder quedarme en la casa el lunes… imagino que me raptan, que me enfermo de verdad, que una alarma en mi edificio para la jornada normal… y así mil cosas para no tener que hacerle caso al despertador los lunes.

También me imagino mil cosas para partir con mi emprendimiento, el que abandono una vez que vuelvo a incorporarme a la rutina y, sobre todo, cuando llega mi cheque a fin de mes.

Y es que emprender suena muy tentador, pero es una tarea muy difícil, ya que hay que estar muy bien preparada para enfrentar. Y de seguro yo aún no consigo esa gran idea y, más bien, mi motivación no es tan emprendedora, sino que es flojera matutina.

Pero no puedo evitar preguntarme si alguna vez lo logre o me anime, si de verdad ¿emprender, será mi camino a la felicidad?

Mientras tanto, seguiré soñando cada domingo con mi propia empresa y ¡¡sus tremendos beneficios en términos de horario!!

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Emprendimiento y Rol de la Mujer en el Mundo Laboral

Emprendimiento y Rol de la Mujer en el Mundo Laboral

Este miércoles se desarrollarán dos importantes mesas redondas, en las que se debatirán el emprendimiento y el rol de la mujer en la empresa.

La primera, una mesa redonda desarrollada por ICARE: “Grito y plata, rentabilizando el emprendimiento en Chile”, congregará a más de 500 asistentes entre emprendedores, grandes corporaciones (Unilever, VTR, Xerox, Virutex, entre otras) e instituciones académicas, que tendrán la oportunidad de conocer experiencias concretas de grandes compañías comprometidas con la innovación.

La segunda mesa redonda, que se desarrollará el mismo día, es organizada por la Caja de Compensación La Araucana y el Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos y tendrá como temática central debatir respecto a las políticas públicas que afectan al mundo de la mujer en la empresa y, en especial, la reciente propuesta de post natal.

Mesa Redonda “Grito y plata, rentabilizando el emprendimiento en Chile”. Miércoles 13 de abril de 08:30 a 10:30 hrs. Casa de Piedra. Organiza ICARE.

Mesa Redonda “La Mujer y su Relación con el Mundo Laboral Chileno”. Miércoles 13 de abril a las 08:30 hrs. (Se enmarca en el Ciclo de Encuentros del Trabajo & la Empresa). Hotel Hyatt. Organiza Caja de Compensación La Araucana y el Círculo Ejecutivo de Recursos Humanos.

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Cómo hacer el inicio de actividades de tu nueva empresa

Cómo hacer el inicio de actividades de tu nueva empresa

Iniciar actividades en el Servicio de Impuestos Internos no es algo muy difícil, pero, como todo trámite, es necesario que no se te vaya ningún detalle, que no se te olvide papel alguno, sobre todo cuando sabes que tendrás que hacer largas colas.

Llamas al SII y preguntas qué debes llevar para hacer la iniciación de tu nueva empresa y lo primero que responden es que está todo en Internet, parece una difícil travesía…

Luego de buscar. Reúnes todos los requisitos y papeles pedidos y te embarcas a una mañana llena de colas y preguntas, llegando allá notas que hay algunos requisitos y papeles que no salían en Internet, preguntas y la respuesta: todos lo que necesitas está en este papel… Buenas noticias entonces, porque ¡¡tenemos el famoso papel!

Para ayudarte aquí te detallamos todo:

Lo primero que debes llenar es el formulario 4415 (este es el más simple y de uso común) y/o 4416 Anexo (por ingreso de más socios, representantes legales, etc.). Llenar el formulario es más fácil de lo que parece, al igual que definir los códigos de actividades.

Los documentos que debes tener y llevar son: las escrituras de la constitución, protocolización y sesión de directorio. Todas originales o copias entregadas en la misma notaría, solo deberás mostrarlas en el mesón al momento de hacer la iniciación (nadie se quedará con tus documentos).

También deberás llevar el original o fotocopia del Diario Oficial señalando la fecha y nº de página (es probable que tu abogado te entregue la copia digitalizada).

Este punto es bien importante porque para acreditar domicilio, aunque tengas una oficina virtual, deberás decidir si es arrendado, cedido o propio. Lo más fácil es hacer un contrato de arriendo notarial a nombre del contribuyente o de alguno de los socios. Este contrato debe ser otorgado por los propietarios o arrendatarios autorizados para sub-arrendar, exhibiendo el contrato de arrendamiento respectivo.

Si es cedido debes tener una autorización notarial del propietario para realizar actividad comercial y, en el caso de que sea realizada por el arrendatario, igualmente debe ir acompañada por una autorización del propietario.

De ser propio, debes llevar el original de escrituras de compra y venta u original certificado de avalúo a nombre del contribuyente o certificado de dominio vigente del Concervador de Bienes Raíces o factura de compra del inmueble emitida por la empresa constructora. Ojo, que deben estar a nombre del representante o de uno de los socios.

En el caso de que la iniciación de actividades no la haga el representante legal, el mandatario debe presentar un poder notarial (original) para hacer el trámite.

Por último, no te queda más que armarte de paciencia o llevar un buen libro.

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